а, кстати, сделал прототип решения, которое ждёт "открытого банкинга" чтобы на лету находить будущие кассовые разрывы

Олег, прочитала оба ваших сообщения под постом - это сильнейший, глубокий и очень вдохновляющий кейс! Огромное спасибо, что поделились этой изнанкой. Первое место в лидерборде RAG-решений, научная статья и опенсорс - это лучший ответ всем шаблонным нанимателям и мощнейший маркер Естественного Интеллекта. Вы руками доказали свою ценность и масштаб, пока система пыталась загнать вас в рамки. И ваш прототип по автоматическомупрогнозированию кассовых разрывов на лету - это b2b-тема высочайшего уровня, святой грааль для любого операционного директора. Моя специализация как раз завязана на построение коммерческих систем без кассовых разрывов и слива оборотки. Когда финансовая логика Архитектора процессов соединяется с вашим сильным ИТ-кодом - получается неубиваемый продукт. Олег, однозначно добавляюсь к вам в контакты и стучусь в личные сообщения. Нам точно есть что обсудить и поштурмить вместе на стыке ИТ и экономики. Рада знакомству, надеюсь взаимно! 🤝🚀

Ольга, добрый вечер! Предложение интригующее, но давайте сразу по-взрослому и на языке b2b-цифр, без рекламного глянца. У нас тут в ветке собралось сообщество сильных директоров реального сектора, и к общим фразам у всех жесткий иммунитет. Расскажите прямо здесь: о каких именно "секретных соцсетях" идет речь, в которых сидят суровые ЛПР крупных промышленных и логистических компаний? И о каких масштабах бизнеса вашего клиента-топа мы говорим? Распишите этот кейс пошагово: что за инструмент помог обойти ИИ-фильтры, сколько стоит ваш консалтинг и в какую сумму вы оцениваете слив этой базы? Коллеги-практики с удовольствием оценят - это реально работающий hard-скил для выхода на собственников или очередное обесценивание опыта под соусом "секретных методик". Ждем конкретику! 🤝📈

Марат, добрый день! С интересом прочитала вашу статью - отличная фиксация октябрьского кризиса. Да, еще месяц назад вся эта автоматизация и "битва ИИ-ботов" выглядели удручающе, хоть слезы лей. Но на любые тектонические сдвиги рынка нужно смотреть трезво, прагматично и с позитивом. Любые изменения - это прежде всего новые возможности для сильных игроков. Пока другие соискатели опускают руки, мы учимся использовать этот хаос в своих интересах. Кривая система ИИ-отбора заставила топов включить мозг на полную мощность. Посмотрите ниже в комментариях на Викторию Ведерникову: за время поиска человек фактически освоил профессию специалиста по OSINT-разведке, научился находить прямые скрытые контакты ЛПР через базы контрагентов и закрывать собесы за 3 минуты. Это же готовый бронебойный навык для коммерции! Хайп спадает, рынок протрезвеет, а выигрывают всегда те, кто умеет пересобрать свои стратегии под новые реалии и диктовать свои условия на переговорах. Спасибо за повод взглянуть на пройденный путь под другим углом! 🤝🔥

Виктория, добрый вечер! Ваша оцифровка стажа - это просто готовое резюме для отдела b2b-лидгена или службы конкурентной разведки! 😂👏 На самом деле, шутки шутками, но умение через базы проверки контрагентов вычислять прямые контакты ЛПР и ФИО принимающих решения лиц - это сложнейший и очень дорогой hard-скил в коммерции. Вы за это время прокачали навыки холодного поиска до уровня спецслужб. Вот именно про это я и пишу: глупо прятать такой мощный опыт. Вносите этот кейс в резюме как "Управление скрытым поиском и сквозной аналитикой рынка" - пускай наниматели сразу видят, что вы любого нужного человека из-под земли достанете ради выполнения планов. Спасибо за крутой отклик! 🤝🔥

Евгений, а вот это уже переход на уровень высшей лиги! Фраза “вы слишком круты” - это ведь обычное коммерческое возражение, которое мы, как сильные b2b-практики, просто научились технично закрывать на переговорах. Наниматель боится не вашей крутизны, он боится, что вы быстро уйдете или развалите его привычное болотце. Как только ты переводишь диалог с ними с позиции “просителя работы” на язык их конкретной прибыли и объясняешь, как твои дорогие скилы окупятся в первый же месяц - страх у них моментально исчезает. Так что пускай смотрят шаблоны дальше, а мы со своим прокачанным багажом знаний спокойно, как на картинке ниже, ждем тех, кто дорос до взрослого партнерства. Спасибо за крутой пас! 🤝🔥

Марина, доброе утро! Рада приветствовать в нашей банде "директоров в тельняшках", оцифровка опыта просто шикарная! 😂👏 А если отвечать на ваш вопрос прагматично: за навык стабильного выхода на ЛПР крупных компаний и умение собирать работающие сквозные воронки в b2b-продажах вообще-то платят самые большие деньги на рынке. Вы упаковали этот стаж как настоящий коммерсант. По сути, вы за это время создали и протестировали готовый продукт. Осталось только развернуть эту воронку в сторону платежеспособных клиентов, а не сломанных HR-департаментов. Спасибо за крутой отклик, отличного воскресенья! 🤝🚀

Несколько раз перетрес резюме почитал в интернете и понял что заморачиваться бесполезно.;)

Евгений, как раз наоборот - заморачиваться по старым шаблонам из интернета точно бесполезно, они мертвы. Завтрашний рынок требует принципиально другой упаковки. Я как раз прямо сейчас готовлю большой разбор на тему "Резюме 2026: Новый пересбор!". Там на пальцах и цифрах разложу, как превратить полугодовой поиск работы в дорогой b2b-стаж, который заставит нанимателей платить, а не слать отписки. Включайте уведомления, этот материал перевернет ваше понимание игры! 😉🔥

Были и собеседования, но как вы писали в других постах собственники тоже те ещё фрукты и либо не понимают что и как работает либо 200 компетенций а зарплата ветка.

Евгений, вы абсолютно правы: сейчас тренд смещается с узкой специализации на навык видеть весь процесс целиком и выдавать готовые решения под ключ. Единственно правильное русло сегодня рождается только из синергии всей цепочки команды, а не из мнения одного авторитарного босса! 😉🔥

И я так считаю! Чем больше я понимаю в смежных процессах деятельности, тем лучше понимаю команду и веду коммуникацию, что прямо влияет на продукт деятельности в позитивном ключе.

Евгений, вы сейчас описали главный маркер сильного b2b-лидера нового времени. Понимание смежных процессов - это не просто дополнительный скил, это умение видеть всю цепочку создания ценности в бизнесе целиком. Когда руководитель отдела понимает, как его действия рикошетят по логистике, складу или юнит-экономике, коммуникация в команде полностью меняется. Исчезает классический операционный застой, а продукт начинает расти на реальных цифрах, а не на гипотезах. Именно за такими системными архитекторами, умеющими драйвить команды через сквозное понимание бизнеса, сейчас и выстраивается очередь из умных собственников. Отличный инсайт в нашу копилку, спасибо! 🤝🚀

Я тоже так думал, НО статус в сетке по прежнему как у большинства здесь. И Я промолчал о том что не только понимаю , но и много умею делать ручками и в офлайн режиме- поиск, установка, настройка сложного программного инструментария или вообще написания своих приложений с llm. С учётом что образование у меня гуманитарное. Так и живём;)

Евгений, а вот молчать об этом - это как раз огромная операционная ошибка! Стеснительность и излишняя скромность на нашем сломанном рынке труда - очень плохие помощники в карьере. То, что вы с гуманитарным бэкграундом самостоятельно и руками настраиваете сложный софт и пишете приложения с LLM - это не просто "хобби", это мощнейший, уникальный b2b-продукт! Рынок сейчас остро нуждается именно в таких гибридных практиках, которые сочетают в себе человеческую логику управления и сильные технические навыки. Наниматели средней руки часто ищут банальных исполнителей, потому что сильные кандидаты сами занижают свою ценность и скромно молчат на интервью. Перестаньте скромничать. Выкатывайте эти достижения на первое место в резюме, говорите об этом громко и уверенно на переговорах и выставляйте рынку справедливый чек за свой интеллект. Хватит соглашаться на меньшее! 🤝🔥

Посты в сетке, других социальных сетях, свой сайт со статьями разборов и кейсов все есть в резюме с описанием и ссылками. Прошу прощения слукавил в прошлом комменте)) но результат неизменен.

Евгений, спасибо за честность, это сильный b2b-момент! Но ваш результат как раз наглядно подтверждает то, о чем мы сегодня говорим. Проблема не в вас и не в качестве ваших статей. Проблема в том, что рекрутеры и их хантерботы эти ссылки в резюме просто физически не открывают. Им лень переходить на сторонние сайты и вникать в вашу гибридную экспертизу - они лениво скроллят основной текст и сверяют даты. Именно поэтому ссылки в архив больше не работают. Все эти достижения по настройке LLM и ИИ-аналитике нужно вытаскивать из приложений и жестко зашивать прямым текстом в блоки должностей и результатов. Нужно сделать так, чтобы наниматель споткнулся о ваши оцифрованные показатели эффективности еще до того, как решит закрыть вкладку. Ломаем их шаблоны изнутри! 🤝🔥

Я так и делаю! Пришел к выводу что HR даже если и открывают резюме для них это китайская грамота. Вот it шники часто подписываются, кто то даже пишет в личку хвалебные оды о моем упорстве и о том что стали видеть в гуманитариях людей!)))

Евгений, ну вы просто огромный молодец, снимаю шляпу! 👏🔥 То, что суровые IT-шники пишут вам хвалебные оды в личку и начали видеть в гуманитариях людей - это кратно дороже любых стандартных галочек от HR. Для рекрутеров оцифрованные метрики эффективности действительно часто как "китайская грамота", они мыслят шаблонами. А вот технари и собственники сразу видят логику процессов и реальный результат. Вы своим упорством и гибридными скилами сделали то, что не удается 90% рынка - заставили профессиональное b2b-сообщество уважать ваш интеллект и бэкграунд. Это чистая победа личного бренда. Продолжайте в том же духе, вы на абсолютно правильном пути! 🤝🚀

Благодарю за рецензию! Осталось получить оффер;)

Евгений, с таким мощным b2b-бэкграундом и признанием от технарей оффер - это уже чисто технический вопрос времени и воронки. Скоро всё обязательно срастется! Жму руку и отличного завершения выходных! 🤝🚀

Ой Евгений, забейте. Hh умер. Надо плодить резюме под ИИ. Пусть они меряться у кого конверсия ширше. Как перейдёте грань 40+ поймете что всё "суета суёт "

Хх и был мертворожденным) умерли адекватный и структурный найм;)

Коллеги, ну хоронить рынок нам еще рано, мы же топы в тельняшках! 😂 На самом деле грань 40+ - это как раз тот возраст, когда у руководителя окончательно исчезает зашоренность и появляется навык видеть весь бизнес-процесс целиком. Хантерботы пускай меряются конверсиями, это их потолок. Робот может завалить компанию откликами, но он никогда не сможет выдать готовое антикризисное решение под ключ, защитить маржу от демпинга или сплотить команду вокруг общей цели. Адекватный и структурный найм не умер - он просто уходит из жестких шаблонов крупных корпораций в гибкий малый и средний бизнес. Собственники там уже начинают протрезветь от ИИ-хайпа и искать именно живые, зрелые мозги, которые умеют считать деньги руками. Так что выдыхаем, пересобираем стратегии и ждем своих предложений! 🤝🔥

Видимо, умных не так уж и много)