Я , вопрос там где-то выше намутил..

Так важно здесь другое. Вот этот опыт и тд, он ничего не определяет. Рассказываю:

Приходит джун в компанию N, а они приходят так ну тип стеснительные. Понять можно, все ок.

Далее, там вот сидят кодеры, пишут фичи, кто-то фиксит баги, обстановка такая рабочая, то есть и пошутить можно и к друг дружке побегать поспрашивать за какие-то рабочие моменты..

Ну, а джун, это человечек, который приходит условно в 14:00 рабочего времени и садится на диван с ноутом. К нему подсаживается обычно ментор его условно зовут "Саня" и расспрашивает, что умеет, что не умеет и по итогу джун идет красить траву или исправлять баги.

Казалось бы, а че в этом такого? - Суть в том, что важен не человек как специалист, а результат который он сделает по итогу и то каким будет его подход к выполнению таски.

А под конец дня *Саня* узнает весь пайплайн того как выполнял работу джун и определит его слабые и сильные стороны в технической части. Вот и все, а эти HR-ы со своим скриптом нужны чтобы проверять людей на адекватность и халявщиков, которые хотят превратить it-контору в свою школу по программированию.

Поэтому идти без знаний на работу можно спокойно, в любой нише, главное вовремя собраться с мыслями, загореться диким желанием учиться и спрашивать и еще раз спрашивать, на то есть *Саня* он знал на что идет.