(Задача по Матеше) Средний оклад «эйчар-каратиста» (который вчера был генералистом, а сегодня — директором) в крупной компании — около 500 000 рублей. Умножаем на 12 месяцев = 6 миллионов рублей в год. Плюс налоги, премии, ДМС, бизнес-завтраки, поездки на конференции по «HR-бренду» и посты про «токсичную среду». Итого компания тратит на этого бойца невидимого фронта около 10 миллионов в год. А теперь вопрос к собственникам бизнеса: что генерирует этот «эйчар-каратист»? Он отрабатывает удары по резюме (7 секунд на файл), ставит блоки на пути к вакансиям для сильных кандидатов и мастерски уклоняется от понимания реальных бизнес-процессов. Он сидит на завтраках, пока вы теряете рынок. А теперь представьте: эти же 10 миллионов в год можно было отдать тем, кто реально делает деньги. На эти средства можно было нанять: — Двух крутых продажников, которые принесут контрактов на пару миллиардов; — Трех классных инженеров-конструкторов, которые спроектируют установку и сэкономят миллионы на браке; — И еще останется на командировки, выставки и ОПИ. Но вместо этого бизнес платит за имитацию бурной деятельности. За 100 этапов собеседований. За «вписываемость в команду». За то, чтобы сильные кандидаты получали отказы, а на работу брали «удобных» серых мышек за 70 тысяч. Уважаемые «эйчар-каратисты», если вы читаете это и уже тянетесь к кнопке «Пожаловаться» — не надо. Вы не токсичны. Вы просто бесполезны. И «Матеша» вас победила. Считайте, господа. Считайте.