Все HR-ыговорят, что они это про людей и про справедливость. Окей. Давайте применим их собственные инструменты к ним самим. Если они придумали этот карнавальный ад для соискателей, пусть сами пройдут этот квест.

Этап 1. Резюме (скорость света). Берем резюме HR-а. Смотрим на него ровно 7 секунд (как они любят). За это время видим только то, что он в 2015 году закончил курсы «Как стать счастливым». Резюме летит в мусорку.

Этап 2. Тестовое задание (имитация бурной деятельности). Даем им кейс: «Вам нужно нанять 10 инженеров. Бюджет — ноль, компания на грани банкротства, генеральный директор орет. Сделайте презентацию в PowerPoint на 45 слайдов о том, как важна "корпоративная культура"». Если в презентации нет слова «вовлеченность» — сразу отказ.

Этап 3. Кейс «Продай мне ручку» (классика). Даем им ручку и говорим: «Продай». Они начинают рассказывать про эргономику и пасту. Мы их перебиваем: «Нет, ты продай мне идею этой ручки. А если не сможешь за 7 секунд — ты нам не подходишь».

Этап 4. Оценка 360 (анонимная месть). Сажаем их в круг. Даем по листочку. Просим написать друг про друга анонимно: «Выйдет ли этот HR замуж?», «Пахнет ли он змеей?», «Выгорел ли он?». Если хоть один напишет гадость — увольняем всех. За «токсичность».

Этап 5. Групповое интервью (битва за вписываемость). Заходим в комнату и ставим стул в центре. Вызываем их по одному. Задаем всего один вопрос: «Если тебе скажут, что твоя мама — это токсичная среда, ты выстроишь с ней личные границы?». Если замялся — не вписался в команду.

Этап 6. «Игнор» (высшая форма уважения). После всех этапов мы им ничего не пишем. Вообще. Ни отказа, ни приглашения. Пусть сидят, гадают, что они сделали не так, и рефлексируют. Когда они позвонят сами — скажем: «Ой, мы вас не заметили, у нас же 500 резюме, мы тратим на них по 7 секунд». И положим трубку.