В процессе трудоустройства за неделю получил примерно 80% авто отказов. Решил изучить процесс найма и как вообще эти ATS действуют. С бесплатным DeepSeek составил резюме таким образом, чтобы оно и цепляло глаз, и проходило ATS. В принципе получилось, количество автоматических отказов снизилось до 20%. В процессе оптимизировал скилы, указанные к резюме. Представил, что я HR специалист и подумал, а что бы меня зацепило, если бы я просматривал десятки или даже сотни резюме по диагонали, уделяя на каждое по 3-5 минут? Как говорится, ищущий да обрящет. Надеюсь, те, кто ищет работу, увидят это, проанализируют вместе с нейронкой и посмотрят свежим взглядом на свое резюме и поймут, что у них не так. Главное - добраться до собеседования и там уже доказать, что ты крутой специалист и не зря ешь свой хлеб.