1. Содержание трудового договора: Внимательно читайте договор перед подписанием. Можно дале попросить взять экземпляр договора домой, проверить хотя бы через ИИ или с помощью юриста. Не должно быть расхождений между де-факто (о чем договорились, условия из оффера итогового) и Де-Юре (это условия в самом трудовом договоре). По крайней мере все отступления от Де-Юре должны проговариваться, не скрываться, что бы вы видели риски и помогли принять или отказаться от них. Написал первым, но это не буквально с него нужно начинать. По закону есть 3 дня на подписание трудового договора.

2. Перепроверять информацию, полученную на стадии отбора: - функционал, какой по факту, - какие ожидания у руководства по факту, - какие KPI по факту, - какой коллектив, - какая атмосфера и корпоративная культура, - как общаться люди в компании между собой, с руководством, - рабочее место, - техническое обеспечение, все ли готово, тоже показатель внутренних процессов, насколько они отлажены. Порою первые дни дают больше информации, чем вся ранее полученная, даже из не значительных деталей можно многое порою понять.

Обо всем этом можно было узнать на стадии отбора, но все это стоит перепроверять в первые дни. Все не узнать за 1 день.

3. Познакомиться с руководством, коллегами. В идеале вас должны представить, тот кого коллеги уже знают. Если вас не представляют это плохой сигнал, но все же стоит самому тогда познакомится. Важно узнать какой коллектив, как люди работают, кто за что отвечает.

Где в тишине можно поспать?))))

Где приличный туалет

Что делать?

Когда зарплата?

Как получить премию