Читаю новости и глазам 👀 не верю: в Госдуме появилась инициатива обязать job-сайты публиковать историю рабочего места. Это новая функция, которая позволит любому кандидату увидеть перед откликом, сколько сотрудников сменилось в данной компании на данной должности за последние 12 месяцев.

👉Удивительную прозрачность информации (вы же сами понимаете, насколько разгромной может оказаться эта опция!) предлагается создать засчет: 1. Истории вакансии - #должность появилась вот только что или освободилась после ухода специалиста. 2. Количества предыдущих специалистов на этой должности (сколько их было за 12 месяцев). 3. Причины текучки - #работодатель должен указать, по каким причинам ушел предыдущий #сотрудник.

🙈Лично я не могу поверить, что данную инициативу «протащат» через все инстанции в Госдуме и наши любимые сайты типа #hh подчинятся новому закону и покажут «внутреннюю кухню».

Да и каким образом #бизнес подтвердит все эти данные? Ведь, согласен опросам, 51% новичков уходит в первые три месяца работы по одной причине: обещания работодателя разошлись с реальными условиями. Так и будут #компании писать в причинах текучки «Мы не платили столько, сколько обещали, поэтому предыдущие сотрудники от нас уходили. Но вам мы будем платить, приходите на работу»!

А как вы относитесь к тому, что вакансии «с пробегом» можно будет законно отслеживать на основных job-сайтах? Поддерживаете эту инициативу?