Росстат опубликовал данные, которые многое говорят о состоянии рынка труда 📊

Доля россиян, которые не могут найти работу год и более, выросла до 13,3%. Годом ранее было 9,7%. Всего таких граждан около 226 тысяч человек.

Сколько времени уходит на поиск?

В среднем - 5,1 месяца. Женщины ищут работу дольше (5,6 месяца), мужчины быстрее (4,4).

Почему так происходит? 🤷‍♀️

Эксперты называют несколько причин:

1. Скрытая безработица. Компании не увольняют людей официально, а сокращают нагрузку или отправляют в простой. По оценкам, 14–16% сотрудников на крупных и средних предприятиях работают неполный день или находятся в простое.

2. Малый и средний бизнес закрываетсяпод давлением высокой ключевой ставки и падения спроса.

3. Работодатели стали избирательнее.Компании не хотят вкладываться в обучение новичков. Им нужны люди, которые дадут результат сразу.

Что это значит для бизнеса? 💡

Рынок труда меняется. И это касается не только соискателей, но и вас как руководителя.

Если компания сокращает людей «тихо» - она теряет квалификацию команды. Люди, которые сидят в простое, не растут. А те, кто уходит, уносят знания.

Если вы ищете сотрудников - конкуренция за сильных людей растёт. Но многие кандидаты, которые долго не могут найти работу, теряют навыки. Их квалификация снижается с каждым месяцем простоя ⚠️

Что делать?

Смотреть не только на резюме, но и на реальные навыки. Проверять, что человек умеет делать сейчас, а не что он делал три года назад.

И думать о своей команде: если вы сокращаете нагрузку, а не людей - вы сохраняете людей, но теряете их компетенции. Это может аукнуться, когда рынок развернётся.

А вы замечаете, что кандидаты на рынке стали «слабее»? Или это просто отбор стал жёстче? 👇

#рыноктруда #найм #безработица #управлениеперсоналом #руководитель