Пока бедный инди-стартап hh.ru уже третий год не может наскрести денюжков на унификацию функционала мобильной и десктопной версий Сетки, из-за чего добрые люди до сих пор не могут читать с компа чертовы уведомления, я решил написать про ощущения после четырех месяцев поисков работы. Безо всякой, прости Один, психологической экспертизы, просто с точки зрения восприятия.

Все, кто искал работу дольше месяца, знают, как после увольнения постепенно вытекает рабочий ритм. Дисциплина там, состояние мышления, адаптация к чередованию задач, общение и вот это все. Вот ты бегал бодрячком, гонял подчиненных, договаривался с заказчиками, ругался с менеджерами, жил от задачи к задаче в сиэрэмке. А т.к. описанный драйв определял большую часть твоего бодрствования, он всяко влиял на прочие аспекты жизни. А вот ты месяц-два-четыре в поисках. Ты вышел из ритма. Не из навыков, знаний, способностей, а ритма. Куда бы ты потом ни пришел, придется обратно входить. И это всегда будет сложнее, чем если бы ты вышел на новое место сразу или через недельку.

У всех такое было, правда? Мало у кого вне работы такая же ежедневная плотность задач и загруженность. А вот я в этот раз, спасибо так называемому рынку труда, впервые испытал что-то новое.

Раньше было просто. Ты пишешь/звонишь, кто-то тебе отвечает, приглашает, ты приносишь чемодан со своими скиллами и неподражаемой личностью и кладешь на стол. Твои навыки, знания, опыт есть неотъемлемая часть тебя и не нужно накидывать ничего сверху, разве что прилично выглядеть и уметь связывать слова в достаточной для должности мере.

В августе-сентябре сего года после многочисленных запросов в гугле с общим смыслом “чо происходит?”, а затем и регистрации тут на меня увесистым кирпичом снизошло откровение. Тебя не просто не берут. Это было и раньше. Из тебя выкраивают нечто другое по своему образу и подобию. Не пиши то, пиши это. Не говори так, говори сяк. Не будь васяном с раена, а будь Респектабельным Профессионалом с Самопрезентацией. Это не обретение набора нужных навыков, которые пригодятся на перманентной основе. Это не адаптация в новой организации. Это выпрыгивание из самого себя для выполнения одной единственной задачи — быть замеченным. Создание образа мышления, где написание и проговаривание правильной херни становится нормой, где для этого нужно формировать новый набор скиллов, где нужно входить в ритм, тратить время и силы.

И все это не за результат, а за возможность въехать в область чужого понятийного аппарата.

И вот между моментом увольнения и моментом найма, где ты — условная комбинация личности и скиллов, есть интервал, где ты — уже не ты. Ты уже некое существо типа пелевинского клоуна у общественной организации, признанной в РФ экстремистской. И даже не за мелкий прайс. Это вытягивание тебя за пределы представлений о себе и ощущения, чем ты должен быть, которое сопровождается наведением сомнений в собственной актуальности в принципе. Пишут: это не значит, что вы перестали быть профессионалом. Чушь. Именно это и значит. С одной оговоркой: ты и не был никогда профессионалом в том, что братья-работяги из свит хоум Алабамы называют “corporate bullshit”. Тебя поставили в те условия, где при выполнении этой задачи ни твоя личность, ни твой реальный профессионализм практически ничего не значат. Тебя поставили в зависимость от тренда и чужой компетенции. Или некомпетентности. Ты обретаешь дисгармоничное чувство, что на ограниченный временной интервал тебя усиленно склоняют стать чем-то иным по во всех смыслах чужим стандартам.

Особенно когда стандарты стучат с другой стороны дна.

Именно поэтому я не пишу, что они хотят, и не говорю, что они хотят слышать. Это не вопрос моей конфликтности. Просто я хорошо чувствую разницу между адаптацией к условиям ради соизмеримого профита и мутацией, являющейся следствием девиации среды, центр которой — имитация, как базовый образ и приоритет.

А имитация — это раковая опухоль личности. И я не хочу быть частью процесса метастазирования.