Перечисленные инструменты возможно полезные 🤝, но если в целом рассматривать всю ситуацию (с ИИ-hr анализом резюме), то есть риск уйти в банальный формализм: когда ATS, красивые резюме и ИИ-анализ начинают “весить” больше, чем реальный опыт и навыки. По моему опыту найма, могу сказать следующее, далеко не всегда кандидаты с сильной 💪 самопрезентацией и «идеальным» резюме оказывались эффективными в работе. Практика показывала обратное: лучше всего проявляли себя те, кто умел решать задачи или быстро обучаться (если были какие-то пробелы), а не только красиво рассказывать о себе. Да у них не так все красиво было расписано в резюме и они не пели про себя деферамбы 🎵, пытаясь что-то доказать, зато отлично проявляли себя потом в работе 😀

Когда я учился в институте 👨‍🎓 (ТПУ в 2011 г, тогда еще не был так развит ИИ), к нам приезжали представители работодателя два hr (крупного предприятия: Энергомаш, с Екатеринбурга) и проводили собственные психологические тесты и различные анкетирования. Мне тогда отказали по какой-то формальной причине (типа я кубики не так сложил 🤭 или не идеально ответил на их вопросы), они в результате взяли другого кандидата, который, по их мнению, лучше прошёл тесты и выглядел потенциально сильным 🤓. Через пару месяцев он уволился 🙂😆🤣, хотя я понимал, что мог бы работать в этой компании годами. И в итоге вся их проверка и тестирование сводится к нулю 🤥! Это хороший пример того, что люди — не роботы и не боты. Их нельзя корректно оценить только через алгоритмы, ATS, ИИ-сервисы или психологические тесты. Такие инструменты могут быть вспомогательными, но не заменяют живого общения, оценки реальных кейсов и испытательного срока. Понятно, что сейчас безумная конкуренция, и физически невозможно для hr 2000-3000 резюме оперативно проверить на одну вакансию 🤪. Но последствия такого подхода могут быть плачевными 😢, как говорят многие hr и работодатели, которые периодически жалуются, что нет хороших профильных кандидатов даже с учетом большого количества откликов. На мой взгляд 👀, hr нужно чувствовать специалиста на уровне опыта, смотреть, как он рассуждает, решает задачи и встраивается в команду, а не полагаться на ИИ-ботов 🤖. Поэтому схема «сначала красивый резюме-фильтр, потом найм» работает не всегда. Компания может потерять сильного человека только потому, что он не прошёл формальный отбор ⛔️, и одновременно нанять того, кто хорошо умеет презентовать себя (отличный presale), но не показывает реальной эффективности. Сейчас для соискателей ситуация очень непростая: конкуренция не просто высокая, она колоссальная. Без притока инвестиций 💰 в страну и открытия новых рабочих мест и роста реального спроса на компетенции ситуация будет только усложняться.

Это может привести к печальной тенденции: сильные специалисты будут искать рынки (переезд в другие страны, как в 90-е), где их опыт могут оценить по существу, а не по набору ключевых слов - без искусственного барьера в виде автоматических фильтров. Раньше казалось, что в США🇺🇸, Южной Корее🇰🇷 или Европе🇪🇺 высокая конкуренция за хорошие места, а в РФ, наоборот, ощущается дефицит кадров. Но по факту сейчас мы видим похожую ситуацию и у нас, только со значительно более скромным уровнем оплаты. Недавно когда был в Германии 🇩🇪, спрашивал у родственников про зп: в регионе люди получают в среднем 3 тыс. на руки. В РФ🇷🇺 сколько-то сопоставимые или хотя бы комфортные цифры пока в основном актуальны для Москвы и Санкт-Петербурга. Я даже специально разместил своё резюме, чтобы понять насколько я востребован на рынке топ-менеджмента. Даже при наличии опыта и практики у меня не так много предложений! Поэтому соискателям, если поиск работы не даёт результата, возможно, стоит быстрее менять профиль на более востребованный, добавлять смежные услуги и усиливать практическую ценность. Надеюсь 🙏, со временем HR-процессы вернутся к сути: находить специалистов, понимать их опыт и потенциал, давать тестовый период, а не заставлять кандидатов угадывать алгоритмы. Эффективного найма без живой оценки, к сожалению, не будет.

#ats #ии #hr #hh