Теперь давайте посмотрим на hh.индекс HeadHunter и на то, что он говорит нам о конкуренции на рынке труда. Что такое hh.индекс? Это показатель, который отражает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на hh.ru. Проще говоря, он показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем больше конкуренция между соискателями за рабочие места. Чем ниже — тем выше спрос работодателей на специалистов и тем проще соискателям найти работу. Поэтому индекс позволяет оценить ситуацию не только на рынке труда в целом, но и в отдельных профессиональных областях. Что мы видим по итогам октября 2026 года? 1. Конкуренция за рабочие места усиливается. Вакансий становится меньше, резюме — больше. Причём эта тенденция заметна не только в годовом сравнении, но и при сопоставлении с октябрём 2024 года. 2. Наиболее конкурентные профессиональные области. Самые высокие значения индекса в октябре 2026 года: Стратегии, инвестиции, консалтинг — 54,1. Искусство, развлечения и масс-медиа — 54,0. Маркетинг и реклама — 33,7. Высший и средний менеджмент — 31,1. Информационные технологии — 29,8. Особенно интересно, что в IT индекс за год вырос на 11,7 пункта, а в маркетинге и рекламе — на 11,2. 3. Управление персоналом тоже становится более конкурентной областью. Индекс вырос с 16,2 до 22,6 — на 6,4 пункта. Одновременно вакансий стало меньше на 24%, а резюме больше на 6%. Это важный сигнал для HR-специалистов и руководителей HR-функции. А теперь посмотрим на ситуацию подробнее. Ниже я расположила профессиональные области в порядке возрастания индекса конкуренции: сначала те, в которых соискателям относительно проще найти работу, а в конце — те, где конкуренция за рабочие места наиболее высокая. Индекс конкуренции по профессиональным областям Сравнение октября 2026 года и октября 2025 года. 1. Розничная торговля 2026: 2,4 2025: 2,5 Изменение: −0,1 пункта 2. Рабочий персонал 2026: 4,6 2025: 4,6 Изменение: 0 пунктов 3. Производство, сервисное обслуживание 2026: 5,2 2025: 4,6 Изменение: +0,6 пункта 4. Медицина и фармацевтика 2026: 5,4 2025: 4,0 Изменение: +1,4 пункта 5. Строительство и недвижимость 2026: 5,8 2025: 5,3 Изменение: +0,5 пункта 6. Транспорт, логистика, перевозки 2026: 6,1 2025: 6,2 Изменение: −0,1 пункта 7. Сельское хозяйство 2026: 6,4 2025: 5,8 Изменение: +0,6 пункта 8. Автомобильный бизнес 2026: 7,0 2025: 5,5 Изменение: +1,5 пункта 9. Туризм, гостиницы, рестораны 2026: 7,2 2025: 5,9 Изменение: +1,3 пункта 10. Продажи и обслуживание клиентов 2026: 7,6 2025: 6,2 Изменение: +1,4 пункта 11. Добыча сырья 2026: 8,5 2025: 7,5 Изменение: +1,0 пункт 12. Домашний и обслуживающий персонал 2026: 9,4 2025: 9,2 Изменение: +0,2 пункта 13. Спортивные клубы, фитнес-салоны 2026: 11,4 2025: 9,3 Изменение: +2,1 пункта 14. Страхование 2026: 12,1 2025: 9,2 Изменение: +2,9 пункта 15. Административный персонал 2026: 15,1 2025: 13,2 Изменение: +1,9 пункта 16. Финансы, бухгалтерия 2026: 16,8 2025: 10,8 Изменение: +6,0 пунктов 17. Безопасность 2026: 17,1 2025: 14,6 Изменение: +2,5 пункта 18. Наука и образование 2026: 18,9 2025: 14,4 Изменение: +4,5 пункта 19. Закупки 2026: 21,0 2025: 15,8 Изменение: +5,2 пункта 20. Управление персоналом, тренинги 2026: 22,6 2025: 16,2 Изменение: +6,4 пункта 21. Юристы 2026: 24,5 2025: 18,0 Изменение: +6,5 пункта 22. Информационные технологии 2026: 29,8 2025: 18,1 Изменение: +11,7 пункта 23. Высший и средний менеджмент 2026: 31,1 2025: 29,6 Изменение: +1,5 пункта 24. Маркетинг и реклама 2026: 33,7 2025: 22,5 Изменение: +11,2 пункта 25. Искусство, развлечения и масс-медиа 2026: 54,0 2025: 36,4 Изменение: +17,6 пункта 26. Стратегии, инвестиции, консалтинг 2026: 54,1 2025: 38,7 Изменение: +15,4 пункта Источник данных: HeadHunter (hh.ru), октябрь 2026 года.