В своей практике несколько раз сталкивался с ситуацией, когда компания ищет сотрудника на постоянную работу и на собеседовании рассказывают о больших горизонтах и далёких перспективах, а по факту человек нужен на вполне конкретные сроки, для решения конкретных задач или под конкретного заказчика. И узнаешь ты эти подробности, когда уже стал частью команды. При этом работодателю (или конкретному HR) абсолютно ничего не мешает сообщить кандидату сроки проекта или решения задачи, в зарубежных компаниях это вполне нормальная практика, даже если проект длится 5 или 10 лет.

А каково ваше мнение на этот счёт? Это неопытность или всё таки уловка со стороны HR?