Хочу поднять тяжёлую тему: неадекватную реакцию на то, что происходит в работе.

Знакомая картина. Есть задание, проект, важная работа. Но на неё никто не обращает внимания до определённого пинка. А потом все разом хватаются: миллион совещаний, три миллиона звонков, ругань, всеобщая мобилизация. Что-то делается.

А потом кривая снова опускается туда, где была.

Это неинтересно, это из-под палки, и результата это никому не приносит. Хотя проект, конечно, сделать нужно.

Бывает и по-другому. Один-два человека всё-таки загораются и пытаются увлечь остальных десятерых. Но те загружены своей работой, ничего не хотят, участвовать не хотят и тем самым гасят тех двоих, кто был готов взяться.

Сталкиваюсь с этим постоянно. И что удивительно: все понимают, к чему это приведёт, видят последствия, но всё равно сидят и ничего не делают.

А как это происходит у вас? Удаётся ли превратить аврал в спокойную работу?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура