Мы живём в мире, где авторитеты поменялись.

Лет двадцать назад ценили грубую силу и давление. Но правовые механизмы с тех пор развились очень сильно: видеонаблюдение, записи разговоров, прокуратура, профсоюзы, суды, государственная инспекция труда. Страха стало меньше, и авторитет воспринимается иначе.

Сегодня можно десять раз накричать или ударить кулаком по столу, но эффекта хватит на два-три дня. А если руководитель попробует избавиться от сотрудника через формальные основания, последний, скорее всего, выиграет суд: должностные обязанности и трудовые функции во многих компаниях до сих пор описаны "по старинке".

Сейчас авторитет зарабатывается по-другому. Настоящий лидер умеет убедить и зарядить людей своей энергией. Умеет взаимодействовать, делиться. Может организовать для команды кофе-брейк или чаепитие и обсудить там проблемы, которые потом решаются и в короткий срок, и в долгий. Многим людям нужны поддержка, спокойствие и немного заботы.

Недавно у коллеги в мессенджере увидел статус: способов общаться стало больше, а души в общении как будто меньше. Раньше мы знали по именам всё предприятие, а теперь даже в соседних отделах работаем с почти незнакомыми людьми.

Поэтому сегодня нужны сильные руководители, которые зарабатывают авторитет глубиной мысли, широтой взгляда, человечным отношением к людям. И умением вести дело так, чтобы зря не страдали ни дело, ни люди.

А как считаете вы: на чём сегодня держится авторитет руководителя?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура