Решил полистать книгу Марка Мэнсона «Тонкое искусство пофигизма». Глава «Цена страдания» начинается с двух историй, которые заставили меня задуматься.

Первая. В 1983 году талантливого молодого гитариста выгнали из группы за пару дней до записи первого альбома, без объяснений, просто купили билет на автобус до дома. Он поклялся, что создаст группу успешнее прежней. Создал. Это Дэйв Мастейн, его Megadeth продала больше 25 миллионов альбомов. Но выгнали его из Metallica, а у той больше 180 миллионов. И спустя двадцать лет Мастейн признавался, что всё ещё считает себя неудачником.

Вторая. В 1962 году из одной ливерпульской группы уволили барабанщика Пита Беста. Группой были The Beatles. Через полгода началась битломания. Бест тяжело пережил эти годы, но со временем женился, завёл детей, играл в своё удовольствие. И через тридцать лет сказал: «Я более счастлив, чем был бы с The Beatles».

Автор делает вывод, который я подчеркнул: мы инстинктивно меряем себя по другим людям и соперничаем за статус. Вопрос не в том, сравниваем ли мы себя с окружающими, а в том, каким критерием мы при этом пользуемся.

Мастейн мерил себя одним критерием: опередить Metallica. Он добился огромного успеха и при этом не позволял себе им наслаждаться. Бест поменял критерий на семью и спокойную жизнь и стал счастливее.

Мне это очень близко. И на работе, и в жизни легко попасть в ловушку: у коллеги выше должность, у знакомого больше зарплата, у соседнего отдела лучше показатели. Если мерить себя только этим, успеха не почувствуешь никогда, потому что всегда найдётся кто-то впереди.

Поэтому совет: ищите позитивное в своём собственном пути.

Сравнивайте себя с собой вчерашним. Что я умею сегодня, чего не умел год назад? Что у меня получилось? За что я сам себе благодарен?

Автор пишет: если хотите изменить взгляд на свои проблемы, измените свои ценности и критерии успеха.

А по каким критериям вы оцениваете свой успех?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура