Хочу задать вопрос: есть ли у вас план или цель на ближайший день, неделю, месяц, год? Записаны ли они где-нибудь? Или вы держите их в голове так крепко, что каждый день двигаетесь к ним?

Возможно, сейчас скажу что-то почти из области эзотерики, но всё же скажу. Я убеждён: когда мы часто представляем себе цель, пишем о ней, думаем, проговариваем её разными способами, мы к ней приближаемся. Как минимум потому, что подталкиваем свой мозг. А мозг запускает множество мелких действий, которые ведут к результату.

Большинству людей только кажется, что у них есть цели. На деле это надежды и желания. За ними нет стратегии, и энергии они не дают, потому что расплывчаты.

Я, честно скажу, мечтаю очень часто и не считаю это плохим. Каждый день в голову приходят новые идеи и желания. И у меня много мест, где я их записываю, формулирую. Что-то сразу удаётся сформулировать как цель, и обычно я её достигаю. Что-то сформулировать не получается, и я откладываю. Такое либо так и не сбывается, либо начинает двигаться только после того, как я переформулирую его в цель.

Пишу я везде: на магнитной доске, в бумажных блокнотах, в заметках, в соцсетях, мессенджерах, блогах. Самое важное держу в голове. И эти записи, если они систематизированы и связаны между собой, дисциплинируют.

Нечёткая цель гаснет, как костёр, в который не подбрасывают дров. А чётко записанная помогает взять жизнь под контроль и понимать, куда идёшь и что делаешь.

Я уже писал: есть цель, это что-то глобальное. К ней ведут направления, на направлениях стоят задачи. И каждую задачу тоже можно считать маленькой целью. Это работает не только в работе, но и в семье, в хобби, в отношениях с друзьями.

Поэтому совет: —   всегда ставьте себе цели; —   записывайте их хотя бы коротко, если действительно хотите их достичь; —   проводите черту между целью и простым желанием или идеей.

А что думаете об этом вы? Записываете ли вы свои цели?

#ЗаметкиHRD #HR #HRD #управление_персоналом #руководитель #управление #команда #лидерство #карьера #корпоративная_культура