3-е место из 9 779 на hh. Без нового опыта, за один день
Афанасию (имя изменено) 38 лет. Шесть лет инженером у крупного оператора связи, четыре года руководил производством, два года сервисным отделом. Сильный опыт. А за год поиска было 100 откликов и 40 отказов, часть пришла через минуту, то есть автоматом.
Мы пересобрали его резюме за один день. Через несколько дней оно стояло на 3-м месте из 9 779 в выдаче hh по его должности в регионе. Опыт за это время не поменялся ни на день. Поменялась упаковка.
Что именно сделали.
Одна должность вместо пяти. В заголовке было три названия и пять специализаций, от ИТ-директора до руководителя филиала. Рекрутер видел человека, который хочет всего сразу, а поиск не находил резюме ни по одному запросу. Оставили одну должность и две смежные специализации.
Достижения вместо обязанностей. На последнем месте было около 35 пунктов вроде «контроль метрик» и «участие в совещаниях». Оставили пять, по формуле: что сделал, результат, цифра.
Проверили каждую цифру. Часть текста писала нейросеть и местами додумывала. «100 клиентов» на деле оказались 70. Неточная цифра на собеседовании превращается в неловкую паузу.
«О себе» про результат. Было «Многопрофильный руководитель, готов рассмотреть любое направление». Стало четыре предложения о том, кто он, чем и каким масштабом руководил.
Навыки, которые реально ищут. Из 30 тегов осталось 12. А «1С» было набрано латиницей, и поиск такой тег мог просто не связать с запросом.
Деловое фото. Было чёрно-белое художественное, кожанка и взгляд в сторону. Стало цветное, рубашка, взгляд в камеру. Снимали дома у окна.
И ещё два простых шага: поднимать резюме каждый день и разместить его не только на hh.
Почему это работает. Умный поиск hh, по словам самой площадки, оценивает около 500 признаков и прогнозирует, пригласят ли кандидата. Алгоритм учится на поведении рекрутеров: какие резюме открывают и на какие зовут. Поэтому резюме, понятное человеку, нравится и алгоритму.
Но важно не обольщаться. Топ выдачи ещё не работа. Это вход в воронку, а дальше просмотры, приглашения, собеседования, оффер. Поэтому следующий шаг у нас с Афанасием: прямые письма руководителям в компаниях региона. Хорошее резюме плюс прямой контакт с тем, кто принимает решение, сильнее, чем каждое по отдельности.
Чем закончится история, расскажу.
Все девять правок подробно, как работает поиск hh и ответы на частые вопросы есть в новой статье на моем сайте.
