📌За свою профессиональную деятельность я провела более 40 тысяч собеседований. В последние несколько лет это только топы и люди в мою в команду. ❓На собеседованиях я задаю очень конкретные предметные вопросы , проясняющие суть дела. Я никогда не спрашиваю то, что вычитала в книжке или что подсказал ИИ. Только то, что я либо сама делала на практике , либо видела как это делает узкопрофильный спец и составляла с ним вопросы. 🚩Если человек не может сформулировать свои мысли русским языком , он говорит что я спрашиваю теорию ( даже если я делала это на практике неоднократно с выдающимися результатом ) 💡Почему так ? 1️⃣ У человека проблема со словарным запасом , еще и в своей профессиональной области деятельности. Я считаю , что ты не можешь управлять , если даже не знаешь , как это называется 2️⃣ У него не хватает интеллекта понять , что может быть не только так , как у него в голове 3️⃣ Он даже не догадывается о существовании каких-то других инструментов или решений в силу предыдущих двух пунктов ( подробнее читайте про окно Джохари) 5️⃣ Он очень долго работает на одном месте или в одной компании , появляется зашоренность и мнимое чувство высоких профессиональных компетенций . Да да , многие путают знание бизнес-процессов и компетенции 6️⃣ Кандидат нигде не учится системно Хардам ( только софты или управление , психология , эмоциональный интеллект и прочая нечисть ) , не читает узко профильную литературу с разными подходами ❓Берете таких топов ? P.S. Если мы берём таких людей , потому что « на безрыбье и рак рыба» - вносим неоценимый вклад в развитие кризиса компетенций России, сугубо мое личное мнение ✅