Когда в ИТ-сообществе обсуждают «тестирование рынка», мне всегда вспоминается этот мем. Но давайте честно: зачем тратить свое и чужое время на пустые свидания с другими компаниями, если вам хорошо здесь? Как КАМ, я предпочитаю инвестировать ресурсы в развитие текущих проектов и углубление отношений с клиентами.

А началось всё с того, что недавно я прочла пост от одного менеджера HR. Там утверждалось, что даже если у вас есть стабильная работа и вам всё нравится, время от времени необходимо обновлять резюме и ходить на 2-3 собеседования. Якобы чтобы быть в форме. Чтобы посмотреть уровень зп, может больше дадут. И просто познакомиться/поговорить с приятным, а то и умным человеком.

Для меня работа — это долгосрочное партнерство, где важны доверие и открытость. Ну зачем, зачем искать что-то другое, раз ты уже здесь и тебе хорошо?

Не нравится что-то (уровень зп, рабочие моменты, время в дороге) — поговори с руководством/коллегами, объясни ситуацию, и тебе пойдут навстречу. Если нет, то значит это действительно не ваше место работы, и стоит начать поиски. Но уже с другой формулировкой. Не просто посмотреть и проверить, что ещё котируешься, а реально идти находить работу мечты. Это во-первых.

Во-вторых, я предпочитаю инвестировать свое время в развитие текущих проектов и углубление отношений с клиентами, а не в пустые собеседования, и не тратить своё и чужое (!) время.

В-третьих, давайте определим, что гораздо ЛУЧШЕ сделать вместо “просто так” собеседований? Вот список действий, которые я применяю в своей работе: 1. Раз в год вместе с ревью добавлять в резюме достижения, дополнять/обновлять список обязанностей. Это мотивирует и показывает, какой карьерный путь ты уже прошёл и сколько всего сделал на благо компании. Кстати, если встанет вопрос о прибавке к зп или о повышении в должности, у вас уже будет на руках краткая шпаргалка. 2. Регулярно собирать в свою “копилку” скрины благодарностей от клиентов и коллег. Они поднимают настроение, не дают тебе выгореть, напоминают как ты важен в компании. Могут в будущем также послужить в качестве рекомендаций. Конечно же, личные данные и все финансовые показатели надо затереть. 3. Обучаться. Всегда есть чему учиться. Что почитать, на какую профессиональную выставку сходить. Там вы как раз сможете и пообщаться в кругу единомышленников, и приятно провести время с пользой, укрепив при этом свой нетворкинг. 4. Спрашивать обратную связь от своего руководства. Что можно улучшить? Что получается лучше всего? Быть открытым к диалогу, не бояться критики. 5. Не бояться предлагать идеи. Искать пути оптимизации, дабы не застрять в рутине с девизом “а мне и так хорошо”.

Быть может, в основе всей этой истории с «тестированием рынка» лежит скрытый страх стать невостребованным специалистом?

В ИТ всё меняется слишком быстро, и регулярные интервью часто становятся для людей способом доказать самому себе: «я еще чего-то стою, меня купят». Но не превращается ли это в иллюзию контроля?

Вопрос к HR-менеджерам: Как вы относитесь к тому, что кандидат пришел на собеседование «просто так»?

#hrмысль #собеседования #accountmanagement #itjobs #карьеравit