В октябре hh.индекс вырос до 9,0. Для сравнения, год назад был 7,3.

Новость уже разошлась с заголовками про девять человек на каждое рабочее место. Только вот hh.индекс считает отношение активных резюме к активным вакансиям, а не людей, стоящих в очереди к рекрутеру. И относится показатель ко всему рынку на hh.ru, а не только к офисным должностям.

Меня больше интересует другое.

У одного человека может быть несколько резюме под разные должности. Бывают и любители завести два-три аккаунта, чтобы откликаться со всех сразу. Учитывает ли методика такие дубли? Публикуемой информации недостаточно, чтобы сделать уверенный вывод.

Хотя даже без этого рынок выглядит невесело: вакансий за год стало на 11% меньше, резюме - на 9% больше.

Можно ли винить HR в сокращении найма? Серьезно? Решение об открытии вакансий и бюджетах принимают не только они.

Но качество самого подбора - отдельная история.

Есть рекрутеры, которые разбираются в профессиях, общаются с руководителями и умеют читать резюме. А есть персонажи, которые вчера разобрались с hard и soft skills, сегодня узнали слово ATS, а продакт-менеджера от проджект-менеджера пока отличают с трудом.

Зато фильтры настраивают с таким энтузиазмом, будто от количества условий зависит годовая премия.

ATS сама по себе полезна. Особенно там, где сотни откликов. Но она проверяет заданные правила, а не угадывает, кого компания на самом деле ищет. Ошибся с обязательным навыком, формулировкой или исключением - и подходящее резюме может остаться за бортом. Иногда это просто низкое место в выдаче, иногда автоматический отказ, если так настроен процесс.

А потом выясняется, что “кандидатов много, а выбрать некого”.

Отдельное издевательство - причины отказов.

“Ваш опыт значительно шире требуемого”. Ну и что? Человек видел зарплату, обязанности и требования. Может, он сознательно хочет меньше управленческой нагрузки или меняет сферу деятельности? Спросить не пробовали?

“У нас средний возраст коллектива 25 лет, вам будет некомфортно”. За взрослого человека уже решили, с кем ему комфортно общаться. Может, еще по знаку зодиака отсев устроим?

“Вакансия не раскроет ваш потенциал”. Очень трогательно, особенно от человека, который поговорил с кандидатом пятнадцать минут.

Я не утверждаю, что именно эти практики разогнали hh.индекс до 9,0. На него напрямую влияет количество вакансий и активных резюме.

Но плохой подбор вполне способен затянуть поиск работы и закрытие позиций.

И вообще, работодатели хотя бы проверяют, сколько подходящих кандидатов отсеяли собственными фильтрами? Может смотрят причины автоматических отказов? Или же привлекают к настройке ATS тех, кто действительно понимает, чем будет заниматься новый сотрудник?

Или проще жаловаться, что рынок переполнен резюме, а специалистов по-прежнему нет?

#ГоворитOFFоработе #корпоративныйзоопарк #рыноктруда #поискработы #найм #рекрутинг #HR #ATS #эйджизм #overqualified