Друзья, держимся. Рынок труда пока не радует.
В октябрьском отчёте hh конкуренция в HR-сфере опять выросла до 22,6 резюме на вакансию. Итого за год вакансий стало на 24% меньше, а резюме - на 7% больше.
Нет, это всё ещё не значит, что HR больше никому не нужны или нас всех заменил уже ИИ. Просто экономическая ситуация даёт о себе знать: компании продолжают экономить и осторожнее нанимают людей.
Но ведь мы уже проходили через такое. Вспомните кризис 2008–2009 годов или пандемию 2020-го, когда многие работодатели сокращали найм. Потом рынок восстанавливался, компании снова набирали сотрудников. И нынешний сложный период тоже когда-нибудь закончится. Вопрос в том, как его пережить с наименьшими потерями.
Если вы сейчас работаете - работайте. Даже если всё надоело, хочется уволиться, отдохнуть пару месяцев и потом найти что-нибудь получше. Или вообще уйти «работать на себя»: консультировать компании по подбору, обучению, мотивации, ещё чему-нибудь.
Для размышления: в категории «Стратегия, инвестиции, консалтинг» индекс в октябре составил 54. Это не статистика именно по HR-консультантам, но повод не бросаться в неизвестность с разбега.
Так что совет скучный: терпите, но работайте. Разумеется, речь не о том, чтобы терпеть унижения или невыплату зарплаты. Просто не увольняйтесь на эмоциях. Ищите вакансии, ходите на собеседования, но сначала получите подходящий оффер и убедитесь, что выход на новую работу согласован. И не забывайте про нормальный баланс работы и жизни - выгорание сейчас точно ни к чему.
Если вы без работы - продолжайте искать. Вакансии есть, хотя конкуренция выше, а отбор жёстче.
Но сейчас появилась другая проблема: а как вообще попасть на собеседование? Резюме прекрасное, опыт есть, достижения расписаны, отклики уходят десятками. А приглашений нет. Иногда даже просмотров нет.
А посмотрите, какие сейчас у всех резюме! Читаешь и думаешь: «Господи, у человека за два года столько достижений, сколько иной HR за двадцать лет не успел!» ИИ научил всех красиво описывать опыт, но работодателю выбирать от этого легче не стало.
Представьте: двести откликов, и в половине резюме кандидаты одинаково успешно «оптимизировали», «повышали эффективность» и «выстраивали с нуля». Всех на интервью звать? Так можно год собеседовать.
Поэтому сегодня задача - выделиться ещё на этапе резюме/первого этапа воронки, чтобы вас заметили среди десятков других и захотели пригласить именно вас. И привычного совета «добавьте цифры и достижения» уже маловато.
Тема очень горячая, поэтому мы даже выбрали ее темой нашего пятничного онлайн-нетворкинга в HRBP Lab - как раз будем вместе с коллегами штурмить эту задачу: как нам выделиться на рынке, когда до собеседования дело даже не доходит.
И ещё: не выпадайте из профессионального сообщества. Когда откликов много, а ответов нет, легко начать сомневаться и в себе, и в профессии. А если сидеть дома без общения с коллегами, быстро появляется мысль: «Может, ну его, этот HR? Пойду в курьеры».
Ничего плохого во временной работе нет, если нужно зарабатывать. Но если хотите вернуться в HR, оставайтесь в профессиональной среде: общайтесь, обсуждайте кейсы, приходите на наши очные встречи в СПб (следующая - 12 декабря) или в HRBP Lab. Да и вообще любое хорошее профессиональное сообщество подойдёт. Не обязательно переживать всё это в одиночку.
В общем, друзья, ситуация на рынке сейчас действительно непростая. И мы не думаем, что есть какой-то волшебный совет, после которого завтра у всех появятся прекрасные офферы.
Но это точно не первый сложный период в нашей профессиональной жизни. И, подозреваем, не последний. Поэтому давайте не будем раньше времени ставить крест ни на профессии, ни на собственной карьере.
