💡 КЕЙС «АСКОНА». ВСЕМ ЛИ НУЖНА КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА?

Иногда компании не нужен большой годовой проект. Есть конкретная проблема. Например, здоровье спины. В «Асконе» мы работали именно с этой задачей.

Цели были вполне прикладными: → снизить количество больничных; → сократить потери рабочего времени из-за болей и заболеваний опорно-двигательного аппарата; → выявить эргономические риски; → сформировать правильные привычки и навыки.

В программу вошли: «Школа здоровой спины» ·        дни здоровья ·        аппаратный скрининг ·        консультации невролога / мануального терапевта ·        производственная гимнастика ·        цифровая платформа для сопровождения программы.

Мы начали с вопроса: «Какая проблема сейчас создаёт потери для компании?» И уже под неё собрали решение.

Средний показатель интенсивности боли среди участников программы снизился на 40% — с 4.7 баллов до 2.8 баллов по 10-балльной шкале. Это перевело болевые ощущения большинства сотрудников из категории «монотонная, постоянная боль» в категорию «легкий дискомфорт».

Это один из принципов, которого мы придерживаемся: корпоративная программа здоровья должна начинаться с бизнес-задачи.

Если у вас: — растёт заболеваемость; — сотрудники часто работают с болью; — есть проблемы с опорно-двигательным аппаратом; — увеличиваются потери рабочего времени; — нужно усилить профилактику, необязательно сразу запускать масштабную программу.

Можно начать с одного направления. Провести аудит → определить проблему → запустить пилот → измерить результат. А затем принять решение о масштабировании.