Это я.

Полгода активного поиска работы после сокращения. За это время я успел изучить рынок труда, поведение целевой аудитории и, кажется, открыть новый вид коммуникации – односторонний маркетинг.

Началось всё с классики – HeadHunter.

Откликаешься, адаптируешь резюме, пишешь сопроводительное, прикладываешь портфолио. В ответ – тишина.

Иногда кажется, что HH – это не платформа для поиска работы, а симулятор отправки сообщений в космос. Сигнал ушел. Получен ли он? Наука пока не установила.

Как человек из маркетинга, я решил диверсифицировать каналы коммуникации. Подключил Сетку, LinkedIn, профессиональные Telegram-чаты. Начал писать напрямую HR и руководителям направлений.

Результат? Примерно в 3 случаях из 10 удалось получить хоть какой-то ответ. Не приглашение на собеседование, не предложение о работе. Просто ответ. Уже конверсия! 🎉

Оставшиеся 70% – преимущественно молчание.

Но отдельная номинация моего личного HR-Оскара достаётся людям, которые не просто не отвечают, а удаляют переписку сразу у обоих участников. Вот это я понимаю – управление негативной обратной связью 😂 Нет диалога – нет проблемы.

И ведь самое интересное, что я совершенно нормально отношусь к отказам. Не подошёл опыт? Окей. Выбрали другого кандидата? Отлично. Закрыли вакансию? Бывает.

Но иногда хочется получить хотя бы «спасибо, нет». Это же буквально две секунды и минимальный бюджет на коммуникацию. А уж на развернутую обратную связь даже не рассчитываю 😅

За годы работы с брендами я усвоил одну вещь: клиентский опыт складывается не только из того, что компания говорит, но и из того, как она себя ведет. Кажется, candidate experience работает примерно так же.

В общем, продолжаю искать работу в бренд-стратегии и маркетинге. Параллельно провожу бесплатное полевое исследование российского рекрутмента. Выборка растёт, результаты местами пугают.

Коллеги, нанимающие менеджеры и эйчары, если у кого-то есть работающий канал привлечения работодателей, поделитесь, пожалуйста) У моего текущего CPA уже неприличные значения 😄