Эксперты Support Partners представили квартальный аналитический отчёт «Рынок персонала и управленческих практик (Q4'26)» — о том, как российский бизнес перестраивает архитектуру работы с людьми в условиях исчерпания экстенсивных моделей роста и критического сжатия маржинальности.

На основе актуальных проектных данных и клиентской аналитики мы зафиксировали ключевые сдвиги в пяти направлениях: от подбора топ-менеджеров и пересмотра систем вознаграждения до операционной эффективности, обучения и корпоративных мероприятий. Получился практический навигатор для собственников, CEO и HR-директоров: где искать внутренние резервы и от каких привычных инструментов пора отказаться.

Главный вывод исследования: фокус компаний синхронно развернулся внутрь организации. Акционеры массово возвращаются к операционному управлению, а главным HR-директором в период турбулентности становится первое лицо компании.

Несколько цифр и фактов из отчёта:

> 4 месяцев — средний срок закрытия топовой вакансии (цикл удлинился вдвое за последний год), при этом реальный найм смещается в пользу зрелых управленцев 45+.

–20% ФОТ — типовой целевой показатель оптимизации затрат от CEO на фоне падающей производительности и отказа от сложных матриц KPI.

+15% за полугодие — темп прироста зарплат по ключевым позициям вахтового персонала, который сегодня обгоняет динамику в ИТ-секторе.

В полной версии отчёта — детальный разбор того, за что бизнес готов платить в 2026–2027 годах.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка