Заметил, что много людей находится в поисках работы и сидят месяцами без неё, проходят собеседования, оставляют отклики.

А что вообще происходит, одни ноют нет работников, другие нет работы.

Кажется после внедрения ИИ в систему подбора сотрудников в компании, количество безработных выросло.

А что если компании, просто возьмут и перестанут использовать ИИ в подборе сотрудников и ручками будут просматривать резюме и общаться с людьми.

Ведь хорошие специалисты, не всегда знают, да я бы даже сказал не знают, как нужно заполнить своё резюме так, чтобы сначала ИИ поплыл от восхищения того, как там написано, а потом и сам эйчар.

Или если человек переходил меж компаниями, не лучше ли узнать у человека, почему он так переходил, ситуации разные бывают. Часто люди сталкиваются с тем, что изначально перед трудоустройством, работодатель не говорит про кучу моментов, лишь бы закрыть позицию.

Я могу быть не прав, но это лишь наблюдения и то с чем люди сталкиваются чаще всего.