Почти пять лет я работала в подборе и адаптации в одной компании — стабильной, с выстроенными процессами. Провела сотни собеседований, помогла десяткам людей найти своё место. А потом захотелось нового: я ушла на интересный проект — в развивающуюся компанию, где всё кипело и строилось. Но компания столкнулась с кризисом, и я ушла по сокращению.

Выходя на рынок, я думала: «Я же профи, сейчас быстро найду». Реальность оказалась отрезвляющей.

Я стала тем самым кандидатом, который получает шаблонные ответы или, что хуже, тишину. Откликаюсь на вакансии HR-ов и ловлю себя на мысли: «Почему так долго? Почему нет фидбека?». А в ответ — автоответ или игнор. Ирония в том, что я знаю всю «кухню» изнутри, но когда ты по другую сторону стола, ты теряешься и расстраиваешься. И это при том, что я профильный специалист.

Я знаю, что рынок сейчас сложный. И вижу странную картину: компании говорят, что не могут закрыть позиции, что нет людей. А люди в активном поиске не могут найти работу. Как так? Где этот разрыв? В требованиях? В ожиданиях? В скорости процессов? В том, что все ждут «идеального» кандидата, которого не существует?

Этот пост — не жалоба. Скорее попытка поддержать коллег, которые сейчас тоже в поиске. Я знаю, как это выматывает: бесконечные отклики, шаблонные ответы, эмоциональные качели. Вы не одни. И ваша профессиональная ценность не измеряется скоростью ответа рекрутера.

А к коллегам-эйчарам, которые сейчас нанимают, у меня не совет, а вопрос: как вы думаете, почему при таком дефиците людей кандидаты не могут найти работу? Что можно изменить — с обеих сторон? Мне кажется, этот диалог был бы полезен всем.

А пока я продолжаю искать. И надеюсь на поддержку и взаимопонимание.

Вопросики: -Как вы думаете, почему при разговорах о дефиците людей кандидаты не могут найти работу? Это вопрос требований, ожиданий или скорости процессов?

-Коллеги, а у вас был опыт, когда вы откликались на вакансию, где вы — идеальный кандидат, и получали шаблонный отказ? Как вы это переживали? Что вас поддерживало и поддерживает в такие турбулентные времена?

Делитесь — давайте соберём коллективную поддержку в комментариях