Зумеры и «тихое увольнение»: почему статистика ломает популярный миф

В корпоративной среде принято считать, что «тихое увольнение» – ситуация, когда человек не уходит из компании, но приобретает привычку делать строго необходимый минимум по инструкции без переработок и инициативы – это тренд молодых сотрудников. Якобы именно поколение Z первым решило работать «без огонька».

Однако российские исследования разрушают этот стереотип. Опрос более 1650 офисных специалистов показал парадоксальное распределение тех, кто действительно практикует «тихий уход»:

✅70% – сотрудники старше 35 лет; ✅27% – специалисты от 25 до 35 лет; ✅лишь 2% – зумеры младше 25 лет.

Молодежь, которую чаще всего упрекают в нежелании выкладываться, на деле прибегает к саботажу реже всех. Авторы исследования объясняют это просто: начинающие специалисты только выходят на рынок и искренне горят идеей заявить о себе. Если молодого сотрудника не устраивают условия, он не застревает в пассивном протесте, а открыто меняет компанию.

Массовое «тихое увольнение» – это спутник профессиональной зрелости. Причины ухода в энергосберегающий режим сугубо рациональны:

✅39% сталкиваются с постоянным ростом нагрузки без индексации зарплаты; ✅ 17% выгорают от хронических перегрузок; ✅ 15% разочарованы тем, что премии достаются «любимчикам», а не передовикам.

Люди «выключаются» не из-за лени или инфантилизма. Это накопительный итог многолетней карьерной гонки. Опытный сотрудник годами видит, что сверхусилия и переработки никак не конвертируются в признание или доход, и делает логичный вывод: перестает отдавать бизнесу больше, чем получает взамен ☺️