Вставлю свои 5 копеек во всеобщее обсуждение проблем при поиске работы. 🤫

Люблю общаться с разными людьми об их опыте, и недавно в неформальной обстановке разговорилась с HR одного из бигтехов, название которого в рамках данного поста опустим. Это общение мне было особенно интересно т.к. я нахожусь хоть и в пассивном, но в поиске работы. В ходе беседы услышала, как по мне, достаточно шокирующую историю.

Оказывается, иногда рекрутеру достаточно услышать одно-единственное «Здравствуйте», чтобы принять решение: нет, этот кандидат нам не подходит.

Представьте: приходит резюме — просто мечта! Опыт, навыки, достижения — всё идеально. Мэтч на бумаге — 100%. Назначают собеседование, кандидат подключается к звонку в назначенный час, приветствует рекрутера, и тому в это мгновение становится всё понятно! Буквально с первого «Здравствуйте» рекрутер принимает решение: «Нет, и всё. Нет. Категорически нет!».

А дальше у рекрутера ещё 40-60 минут страданий от скуки на собеседовании. Потому что завершить встречу сразу после приветствия — некрасиво и неправильно. Вот только интереса слушать кандидата уже больше нет. Не пять минут разговора. Не ответы на вопросы. Не обсуждение опыта. Просто «Здравствуйте» для него уже всё решило. А тем временем кандидат из кожи вон лезет, чтобы понравиться и чтобы его допустили к следующему этапу.

Также мой собеседник пожаловался на ситуации, когда кандидаты, которым отказали, просят обратную связь, хотят понять причину. А рекрутеру здесь и ответить нечего. Ведь никакой объективной причины нет. Человек даже не знает, о чём вы ему на собеседовании рассказывали, ведь он вас не слушал. Просто что-то не так. Не совпало внутреннее ощущение. Сработала интуиция, что человек не впишется в команду.

При этом, по словам собеседника, если кандидат не подошёл по конкретным причинам — не хватило опыта, знаний или компетенций, — они с удовольствием дают подробную обратную связь. Чтобы человек понимал, что ему нужно прокачать.

Мы столько говорим об объективности найма, прозрачности процессов, оценке компетенций. Готовимся к собеседованиям, прокачиваем навыки, переписываем резюме. А оказывается, иногда всё решает одно первое «Здравствуйте».

Как вы считаете, действительно ли такой подход имеет место быть или это субъективный опыт одного рекрутера?