За 20 лет в IT я совершила страшный грех — накопила слишком много опыта. И теперь, чтобы просто получить приглашение на интервью, мне приходится буквально стирать свою биографию. Для алгоритмов и HR я теперь специалист с аккуратным 7-летним стажем.

Компании боятся опытных специалистов. Почему?

1. Страх, что "ему будет скучно". Наниматели уверены, что через три месяца сеньор сбежит на более масштабные задачи.

2. Синдром робкого тимлида. 28-летнему руководителю бывает психологически тяжело управлять сотрудником, который пришел в IT, когда сам тимлид еще ходил в детский сад.

3. Ожидание завышенных запросов. Кажется, что такой багаж знаний стоит миллионы, хотя опытные люди часто ищут просто стабильный проект и адекватную команду.

Компании проще нанять того, кто будет молча плодить технический долг, чем того, кто аргументированно скажет правду. В итоге рынок теряет тех, кто может спасти проект в кризис без лишней суеты.

Коллеги, сталкивались с таким? Прячете опыт в резюме?..