Принесла октябрьский отчёт hh.ru

📉 Вакансий за год стало на 11% меньше. 📈 Активных резюме на 9% больше. 📊 hh.индекс вырос до 9,0. В сентябре было 8,5. За один октябрь вакансий стало ещё на 4% меньше, а резюме прибавилось на 2%.

Вроде бы картина понятная: работодатели осторожничают с наймом, соискателей становится больше, конкуренция растёт. Но я бы очень не советовала делать выводы о собственных карьерных перспективах по этим трём цифрам. Сейчас объясню почему.

Посмотрите, насколько отличается конкуренция в разных профессиональных областях.

hh.индекс за октябрь: — Стратегия, инвестиции, консалтинг — 54,0 — Маркетинг, реклама, PR — 33,7 — Высший и средний менеджмент — 31,1 — IT — 29,8 — HR — 22,6 — Розничная торговля — 2,4

Напомню: hh.индекс это соотношение активных резюме и вакансий, а не количество откликов на конкретную позицию.

54 против 2,4. В рамках одного рынка труда. И вот попробуйте теперь дать универсальный совет человеку, который ищет работу. «Будьте активнее, откликайтесь чаще, адаптируйте резюме». Спасибо, конечно. А можно ещё посоветовать не нервничать, хорошо высыпаться, кушать кашку и перестать думать о плохом. Особенно когда поиск затянулся на полгода-год.

Но вернёмся к цифрам За год, вакансий в высшем и среднем менеджменте стало на 4% больше. Казалось бы, спрос растёт, всё не так печально. Только активных резюме прибавилось на 11%, а индекс уже 31,1. То есть вакансий больше, но и желающих занять эти позиции прибавилось ещё заметнее.

В HR другая картина: вакансий за год стало на 24% меньше, резюме на 7% больше. И эти две ситуации уже требуют совершенно разного подхода к поиску.

А ведь мы сейчас даже не разделили кандидатов по специализациям, грейдам, отраслям и городам. Руководитель отдела продаж в региональной рознице и директор по развитию федеральной компании формально могут оказаться в одной большой профессиональной области. Но конкурируют они не за одни и те же вакансии.

Именно поэтому меня немного нервируют заявления вроде «сейчас на рынке 30 человек на место». Каких человек? На какое место? С какими компетенциями? И сколько из этих резюме вообще соответствуют требованиям?

Сам по себе высокий индекс ещё не означает, что работодатель может выбирать из десятков подходящих специалистов. Но и кандидату он не обещает ничего хорошего или плохого персонально. Он показывает соотношение спроса и предложения.

А теперь немного о деньгах. По России медианная предлагаемая зарплата в октябре 90 100 ₽. Ожидаемая 80 000 ₽. Ну красота же😅 Работодатели в среднем предлагают больше, чем хотят кандидаты. Осталось выяснить, почему тогда столько людей недовольны зарплатами... Открываем разбивку по профессиональным областям. HR: предлагают 83 400 ₽, ожидают 90 000 ₽. Высший и средний менеджмент: 142 800 ₽ против 160 100 ₽. Стратегия и консалтинг: 139 800 ₽ против 170 000 ₽. Добрый вечер, как говорится... Разумеется, медианы не позволяют сравнивать зарплаты людей с одинаковой квалификацией. Но отлично показывают, почему общая цифра по рынку может почти ничего не говорить о вашей личной ситуации. Можно быть прекрасным специалистом с совершенно адекватными зарплатными ожиданиями. Просто в выбранном сегменте сейчас мало работодателей, готовых эти ожидания удовлетворить. И никакая красота резюме сама по себе этот разрыв не устранит.

Кстати, о резюме. Тут хочу немного наступить на любимую мозоль рынка карьерных услуг. В том числе свою. Очень часто поиск работы начинается с вопроса:

«Что не так с моим резюме?»

И человек идёт его улучшать. Переписывает обязанности в достижения. Добавляет цифры. Ключевые слова. Адаптирует под вакансии. Всё правильно вроде бы… я сама этим занимаюсь и прекрасно понимаю, насколько качественная упаковка опыта влияет на первое впечатление.

Но есть один нюанс. А мы вообще выяснили, что проблема в резюме?

Условно⤵️