У одного из кандидатов недавно произошла история, которой очень хочу поделиться с вами. Особенно с теми, кто сейчас активно ищет работу и получает приглашения через LinkedIn.

Кандидату написал рекрутер в LinkedIn и пригласил на техническое интервью в известную компанию.

Удалённая позиция, всё выглядело вполне обычно. Разве что первичный скрининг оказался удивительно простым: его попросили отправить CV и сразу же выбрать слот для интервью.

Приглашение пришло с обычного gmail-адреса. Кандидат насторожился и даже написал напрямую в компанию, чтобы проверить рекрутера.

Но ответа до начала интервью так и не получил.

❗️Важно: мы всегда рекомендуем не отвечать так называемым «рекрутерам», которые пишут с обычного gmail-адреса!

На созвоне в Google Meet появился «тимлид» по имени Michael T. Полную фамилию он не назвал, камеру не включил, а проблемы со звуком объяснил тем, что пришлось переключиться на iPhone.

🚩А это уже третий red flag

Кандидат понимал, что это всё скам, но продолжил ради интереса.

Сначала всё шло как на обычном интервью. Поговорили об опыте кандидата, обсудили проект, а потом начался технический этап.

«Тимлид» предложил скачать приватный репозиторий с GitHub и запустить проект на своём компьютере 😑

Причём кандидат проходил интервью на .NET-позицию, а в репозитории обнаружил TypeScript и Node. Собеседник объяснил, что так и надо и продолжил настаивать на запуске кода.

Перед запуском кандидат дал задание Claude Code проверить репозиторий на угрозы.

AI обнаружил опасный код! 🚨

Когда кандидат показал результат проверки, «тимлид» вместо объяснений начал диктовать команды, которые нужно выполнить.

Кандидат попросил рассказать, как устроен проект и что это за исходный код. Но внятного ответа так и не получил, поэтому завершил интервью.

А когда вернулся в LinkedIn, увидел, что платформа уже пометила сообщения «рекрутера» как вредоносные. Сам же «рекрутер» его заблокировал 🫠

В итоге мошенникам ничего не удалось.

Но представьте, сколько людей могут попасться на такую схему, особенно когда готовы ухватиться за любую возможность получить оффер.

Наши рекрутеры тоже регулярно сталкиваются с фейковыми профилями кандидатов и уже натренировались их распознавать.

Причём схемы существуют с обеих сторон: мошенники пишут соискателям, а фальшивые кандидаты иногда откликаются на реальные вакансии наших немецких компаний-клиентов.

✔️ Что проверять, если в LinkedIn написал незнакомый рекрутер:

1️⃣ Проверьте компанию. Есть ли у неё страница в LinkedIn, публикации, сотрудники? Действительно ли человек там работает? Можно сверить информацию с официальным сайтом компании.

2️⃣ Посмотрите историю профиля рекрутера. Нажмите в его профиле на три точки → About this member → Account History. Там можно узнать, когда создали аккаунт. Заодно загляните, есть ли Verifications.

Если профиль создали месяц назад, верификации нет, рекрутер пишет с личной почты и торопится - на эту вакансию ищут специалиста с отсутствием инстинкта самосохранения! 🙃

3️⃣ Не запускайте неизвестный код и не переходите по подозрительным ссылкам. Даже если «hiring manager» уверяет, что без этого вы не пройдёте технический этап.

Конечно, новый профиль сам по себе ещё не означает мошенничество. Но все эти факторы вместе трактуются весьма однозначно.

Увы, ложка дёгтя добралась и до LinkedIn. Мошенники нашли ещё одно уязвимое место, где можно развернуться.

При этом с LinkedIn наши кандидаты регулярно получают приглашения на интервью и потом офферы в реальные компании ✅

Чтобы пользоваться LinkedIn с максимальной отдачей, полезно понимать, как настоящие рекрутеры ищут кандидатов и по каким критериям выбирают профили.

Вот об этом мы и поговорим на нашем бесплатном вебинаре «Как адаптировать LinkedIn, чтобы получить оффер в Германии»  📍10 ноября в 20:00 по Москве

➡️ Приходите 🙌

Посмотрим на платформу со стороны рекрутерского экрана. И расскажем, как привлечь реальных рекрутеров и получить оффер через LinkedIn ;)

До встречи ❤️

#минуткарекрутера #поискработы