Как мы прокачиваем навыки сотрудников и вовлекаем их в процессы компании? - Сейчас расскажем. Мы называем это проект Level UP!

В этом посте вы узнаете, как у нас в компании реализован обмен экспертизой и какие преимущества это дает сотрудникам. 🔥

Для начала немного статистики! 🔍 За 5 лет существования проекта по обмену опытом было проведено 246 докладов с суммарным количеством слушателей 3 912 человек. Зачем это компании? 🔹Общение между распределенными сотрудниками, их профессиональный рост. 🔹Лояльность к компании и удовлетворенность работой. 🔹Наличие экспертизы — наш элемент удержания: сотрудникам важно взаимодействие, где ему могут что-то подсказать, обменяться с ним опытом. 🔹Формирование сильной корпоративной культуры, вовлеченность в процессы компании. 🔹Привлечение новых сотрудников. У нас действительно есть сотрудник, который пришёл в компанию после того, как узнал от знакомого про внутреннее профессиональное комьюнити, которое помогает развивать техническую экспертизу.

Проект Level UP — не просто мероприятие, а философия развития наших сотрудников и инструмент вовлечения коллег в жизнь компании.

Это площадка, где каждый может: 🎯Поделиться своим опытом с коллегами; 🎯Получить новые знания; 🎯Повысить уровень владения навыком публичных выступлений; 🎯Проявить свою экспертизу; 🎯Поделиться важными новостями о новых процессах в компании; 🎯Укрепить взаимодействия между направлениями.

🔥 А теперь полезная новость для наших подписчиков: мы всегда стремимся развивать наши проекты и пересобирать форматы, поэтому сейчас мы сконцентрированы на поиске внешних спикеров. Если вы хотите стать одним из них, то смело пишите об этом в комментариях к этому посту и мы обязательно организуем ваше выступление!