Сотрудник не написал дату увольнения. Работодатель решил за него 📅

Работник подал заявление по собственному желанию, но не указал конкретную дату увольнения.

Работодатель решил прекратить договор без двухнедельного срока предупреждения.

Сотрудник пошёл в суд.

Суды не поддержали работодателя.

Если стороны не согласовали более раннюю дату прекращения договора, отсутствие даты в заявлении само по себе не позволяет уволить человека немедленно.

Для HR вывод довольно простой, но важный: не стоит додумывать за сотрудника его волю.

HR уже понял: если в заявлении нет даты, это не приглашение кадровику самостоятельно выбрать самый удобный день. Источник: КонсультантПлюс, 22.10.2026, судебная практика.

Сотрудник не написал дату увольнения. Работодатель решил за него 📅 Работник подал заявление по собственному желанию, но не указал конкретную дату увольнения | Сетка — социальная сеть от hh.ru Сотрудник не написал дату увольнения. Работодатель решил за него 📅 Работник подал заявление по собственному желанию, но не указал конкретную дату увольнения | Сетка — социальная сеть от hh.ru