🔺 Меньше заявок на подбор, больше результата. Реально ли?

16 ноября выступлю на HR-конференции «Поток» с кейсом внедрения квотирования найма.

〰️В массовом подборе знакомая ситуация: руководители регулярно увеличивают потребность в сотрудниках, количество заявок растёт, а ресурсы HR и обучения остаются прежними. В результате команда работает на пределе возможностей, при этом укомплектованность подразделений не всегда растёт)

✅Мы пересмотрели подход к планированию найма, внедрили систему квотирования и получили результаты:

⏺Сократили количество заявок на 60%.

⏺Повысили укомплектованность подразделений с 80% до 87%.

⤵️На выступлении поделюсь практическим опытом, расскажу, как мы определяли реальную потребность в персонале, какие ограничения внедрили и с какими сложностями столкнулись.

Отдельно обсудим, почему увеличение количества заявок не гарантирует закрытия кадровой потребности и как выстроить взаимодействие HR с руководителями подразделений.

Буду рада встретиться с коллегами, обменяться опытом и обсудить ваши кейсы!

Программа мероприятия: https://potokconf.ru/