HR‑руководитель с более чем 20‑летним опытом в банковском секторе и федеральной рознице.

Масштаб управления: - до 600 сотрудников; -15+ обособленных подразделений — в банковском секторе; - 50+ обособленных подразделений (торговых точек) — в федеральной рознице.

Операционное управление и кросс‑функциональное кураторство: - одновременное сопровождение 6 юридических лиц (федеральная розница) и 3 филиалов (банковский сектор); - прямое подчинение — 5+ сотрудников, включая удалённых; - кураторство направлений: АХО (секретари, помощники руководителя, ассистенты), охрана труда, юридическое направление.

Ключевые компетенции и достижения: - экспертиза в HR Operations и сквозном управлении HR‑процессами: подбор, адаптация, обучение, вовлечённость, социальные программы, корпоративные мероприятия; - системное выполнение KPI: укомплектованность штата ≥ 95 %, контроль текучести кадров (≤ 20 % в год / ≤ 5 % в квартал), показатели закрепляемости на горизонтах 3, 6 и 12 месяцев, метрики адаптации и обучения персонала; - проведение организационно‑штатных изменений: оптимизация численности, закрытие обособленных подразделений, документальное сопровождение, проведение переговоров с сотрудниками; - взаимодействие с государственными органами (ГИТ, прокуратура, ФСС, ИФНС, суды) в рамках плановых и внеплановых проверок — без штрафных санкций; - участие в судебных процессах по трудовым спорам.

Технические навыки и инструменты: - HR‑системы и учётные платформы: 1С:ЗУП, 1С «Камин», 1С Документооборот, «Босс‑Кадровик», SAP; - системы подбора и автоматизации рекрутмента: Recruitment Region, E‑Staff; - системы ЭДО и коммуникаций: Lotus Notes, СЭД, Битрикс 24; - оценка и тестирование кандидатов: платформа Ontarget; - сдача отчётности и взаимодействие с госорганами: «Такском», «Контур.Экстерн», портал «Работа в России», «Госуслуги»; - справочно‑правовые системы: «Гарант», «КонсультантПлюс», «Система Кадры».