В ноябре и декабре я бы не рассчитывал быстро найти новую работу и заметно вырасти в зарплате.

К концу года компании подводят итоги, закрывают планы и согласовывают бюджет на следующий год. Руководитель уже хочет нового сотрудника, а сколько денег ему дадут на эту позицию ещё не знает.

И вот ты проходишь собеседования, обсуждаешь задачи, рассказываешь про опыт. Всем нравишься. Только оффера нет, потому что внутри компании ещё не решили, какую зарплату смогут предложить и когда вообще готовы взять человека.

Резюме собирают, встречи проводят, а потом приходит: «Давайте вернёмся после Нового года».

Для компании ничего страшного не произошло. А ты потратил несколько недель и всё это время рассчитывал на работу.

Особенно неприятно, если уже уволился. Сначала спокойно выбираешь должность и зарплату. Потом деньги заканчиваются, и ты начинаешь соглашаться на меньшее, лишь бы куда-то выйти. Хотя твой опыт за этот месяц хуже не стал.

Поэтому основную активность я бы планировал на вторую половину января и февраль. После праздников компании возвращаются к работе, утверждённые бюджеты начинают превращаться в реальные вакансии. Появляется больше определённости: кого нанимаем, на какие деньги и к какой дате.

Это даёт больше возможностей обсуждать прибавку к зарплате и выбирать условия, а не неделями ждать, согласуют ли вообще твою позицию.

Ноябрь и декабрь можно использовать, чтобы обновить резюме, собрать свои результаты за год, поговорить со знакомыми и присмотреться к компаниям. Хорошие вакансии пропускать тоже не надо.

Но увольняться под обещание «мы точно вас берём, осталось согласовать» я бы не советовал. Пока нет оффера с зарплатой и датой выхода, у тебя есть только обещание.

Кому уже говорят «давайте после Нового года»? 👇