✅Бывший сотрудник пишет: «Если появится место, я бы вернулся». Вы знаете его работу и понимаете, чего ожидать. Но помните и причину ухода.

Прежде чем отвечать, стоит обсудить два вопроса. Что изменилось у человека? Возможно, он попробовал другую роль и точнее понял, какие задачи ему подходят. А возможно, хочет уйти из нового места, не разобравшись со старым конфликтом. Это нужно выяснить в разговоре.

Что изменилось у вас? Если он уходил из-за перегрузки или отсутствия полномочий, а условия остались прежними, знакомство с компанией само по себе проблему не решит.

✅Возвращение — повод заново сверить задачи, ожидания и договорённости. Не продолжать трудовые отношения с точки, на которой они закончились.

А вы готовы взять бывшего сотрудника обратно?

✅Бывший сотрудник пишет: «Если появится место, я бы вернулся». Вы знаете его работу и понимаете, чего ожидать. Но помните и причину ухода. Прежде чем отвечать, стоит обсудить два вопроса | Сетка — социальная сеть от hh.ru ✅Бывший сотрудник пишет: «Если появится место, я бы вернулся». Вы знаете его работу и понимаете, чего ожидать. Но помните и причину ухода. Прежде чем отвечать, стоит обсудить два вопроса | Сетка — социальная сеть от hh.ru