🎮 Сотрудники прошли обучение. А работают по-старому?
Курс завершён, тесты сданы, в отчёте всё прекрасно. Только человек возвращается к рабочим задачам и делает ровно то, что делал раньше.
Знакомая история?
Знать, как правильно, и делать так каждый день — разные вещи. Новое поведение нужно попробовать на практике, получить обратную связь, увидеть результат. И повторить.
Вот здесь игровые механики могут очень помочь.
Я много раз запускал геймификацию. Поэтому и в «Импактике» есть такой модуль: на практике видел, что это работает. Через игру проще вовлечь человека, показать ему прогресс, сделать вклад в общее дело заметным.
Но начинать я бы всё равно советовал с вопроса: что именно должно измениться в работе сотрудников?
Хотим, чтобы новички быстрее осваивались? Коллеги делились знаниями? Руководители давали обратную связь? Под каждую задачу нужна своя механика. И свой способ проверить, получилось ли.
📌 Уже писал об этом в канале: делился примерами геймификации в работе и чек-листом по её планированию. Можно начать с них.
А тем, кто хочет разобраться подробнее, рекомендую открытый эфир Manifesta и Center-Game «Как менять поведение сотрудников и культуру компании с помощью геймификации». Он пройдёт 18 ноября.
Олег Панин, генеральный директор Center-Game, покажет, как превращать контент в игровой опыт: через симуляции, сторителлинг, сериалы и другие форматы. Среди кейсов: T2, «Пятёрочка» и «Сантехника Онлайн».
Ольга Останина, CEO Manifesta Agency, расскажет, как игры помогают менять поведение команды в рабочих процессах. С примерами СберЛизинга, «Магнита», «Хеликса» и других компаний.
В программе: какие форматы подходят для адаптации, обучения, корпоративной культуры и изменений. И как понять, нужна ли геймификация именно вашей команде.
📅 18 ноября, 16:00 мск Онлайн, один час. Участие бесплатное.
Советую посмотреть, если планируете запускать геймификацию или хотите понять, почему уже запущенная не даёт ожидаемого результата.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
