Одна из самых бесполезных фраз на брифинге: «Нам нужен действительно сильный Senior».

А что значит сильный? Тот, кто выстроит процессы с нуля, возьмёт на себя сложные технические задачи, будет управлять командой или наведёт порядок после предыдущего сотрудника?

Это совершенно разные профили кандидатов!

Поэтому грамотный рекрутер на встрече с заказчиком уточняет не только опыт, стек и зарплату. Важно выяснить:

Какого результата ждут от сотрудника через полгода? Почему возникла потребность в новом человеке? Какие задачи будут основными? Какие требования обязательны, а какие просто пожелания? Чем компания может заинтересовать сильного специалиста?

И один из самых важных вопросов: «Без какого навыка вы действительно не готовы рассматривать кандидата?» Очень часто после него список обязательных требований заметно сокращается.

Хороший бриф — это не формальность перед публикацией вакансии. Это возможность с самого начала понять, кого именно мы ищем. Потому что задача рекрутера — не просто найти кандидата, а найти того, кто действительно решит проблему бизнеса.