Или почему «призраки» в рекрутменте стали новой нормой?

Назрел вопрос к большой аудитории. Хочу устроить здесь мозговой штурм и понять, что вообще происходит на рынке.

Ситуация: вам в личку в соцсети (или мессенджер) пишет HR. Начинает диалог, задает вопросы - про опыт, ожидания, проекты. Вы включаетесь, тратите время, подробно отвечаете, потому что вам интересно. А потом... человек просто пропадает. Молча. Без «спасибо», без обратной связи, без «мы взяли другого».

И вот я сижу и думаю: это вообще нормально?

Я - РОП, я привыкла к другой этике. Если я выхожу на связь с кандидатом или партнером, я довожу диалог до логической точки. Даже если это отказ. Особенно если это отказ - это банальное уважение к чужому времени.

Что это за феномен «HR-призрака»? Варианты: 1. У них изменились вводные (закрыли вакансию, поменяли бюджет). 2. Они просто собирают базу кандидатов «на будущее» и пропадают. 3. Им сказали «ищи», они нашли, но забыли сообщить. 4. Банальное отсутствие софт-скиллов и корпоративной культуры. Я понимаю, что у HR бывает огромный поток кандидатов и ворох задач. Но если ты уже зашел в личку и начал разговор - ты несешь ответственность за этот контакт.

Особенно это бесит, когда сейчас я нахожусь за рубежом и работаю с зарубежными компаниями. Там такой «призрачный» рекрутмент - это нонсенс, который быстро убивает репутацию компании на рынке.

Вопрос к вам, друзья: сталкиваетесь ли вы с таким? Или это мне так «везет»?🤣 И второй вопрос к HR, если они тут есть: что движет вами в такие моменты? Неужели так сложно написать одно короткое сообщение?

Пишите в комментах, давайте соберем статистику.👇

#hr #рекрутмент #поискработы #карьера #нетворкинг #собеседование #работaзарубежом #менеджмент