Заметили, что среди миллениалов чаще всего звучит что-то типа: я все еще не знаю, кем хочу стать, когда вырасту? Да и откуда бы знать? В школьные времена большинству из нас не давали свободу выбора не то что хобби, но даже будущей профессии. А потом вы выросли и радостно пошли за своими «хочу». И теперь, когда многое попробовали, хорошо поняли, чего на самом деле НЕ хотим. Работать по 12 часов ради высокой должности? Спасибо, проходили. Уйти в интересную профессию, но потерять половину дохода? Тоже не вариант.

В итоге текущая работа больше не радует, а достойной альтернативы как будто нет. И мы продолжаем делать то, что умеем, даже если давно хочется чего-то другого…

А сейчас ситуация осложняется еще и кризисом на рынке труда. Компании сокращают сотрудников, оптимизируют расходы, а поиск новой работы может затянуться на месяцы. И если раньше можно было позволить себе уволиться и спокойно подумать, чем заняться дальше, то сегодня такая стратегия подходит далеко не всем.

Все чаще слышно, что не стоит искать одну идеальную профессию на всю оставшуюся жизнь а-ля призвание или предназначение, а лучше рассматривать несколько карьерных сценариев. Например, можно сохранить основную работу и параллельно развивать другое направление. Получать дополнительный доход, проверять, насколько вам вообще нравится новая деятельность, и постепенно создавать себе альтернативу – для удовольствия или из соображений финансовой безопасности.

Я сама прошла похожий путь. Пока работала в корпорации, параллельно я уже занималась карьерным консультированием в формате доп занятости. А потом, после увольнения это стало моим основным делом. К этому я пришла не сразу: были месяцы самокопания и попыток разобраться, чем я вообще хочу заниматься дальше. В итоге решение нашлось на пересечении моих ценностей, интересов, сильных сторон и уже имеющихся навыков. Вот так, дело, которое приносило дополнительный доход со временем стало моей основной профессией.

И что особенно важно - мне не пришлось обнулять 10 лет корпоративной карьеры. Наоборот, весь накопленный опыт стал фундаментом для нового.

Вот на таком подходе построена моя программа «Поиск себя в работе». Это 4 индивидуальные сессии, на которых мы: 1️⃣Разберем ваш карьерный путь. Выясним, как вы оказались в текущей точке, что перестало устраивать и какие решения больше не хочется повторять. 2️⃣Исследуем ваши сильные стороны и ценности. Используем профессиональные инструменты диагностики, в том числе Gallup StrenghthsFinder. 3️⃣Найдем новые варианты развития. От изменений внутри текущей профессии до перехода в другую сферу или развития параллельной деятельности. 4️⃣Составим конкретный план. Определим, какие направления стоит проверить, с чего начать и как двигаться к изменениям без необдуманных финансовых рисков.

Главное - вы перестанете бесконечно перебирать варианты в голове и получите несколько реалистичных карьерных сценариев с понятными следующими шагами.