Командная роль

А Вы знаете, какая у Вас командная роль?

Например, как быстро Вы способны выдать новую идею, когда от Вас это требуется?

Невероятно, но все мы от природы делимся на генераторов идей, внедрителей, коммуникаторов и аналитиков, а характеристики, определяющие эти роли, врождённые

Роль в команде указывает на тип задач, которые Вы выполняете лучше всего

Она также определяет стиль Вашей работы и общий подход к решению проблем

Каждая роль видит в клиенте своё: генератор идей его желания, внедритель боли, аналитик проблемы, коммуникатор ситуацию, в которой человек находится

Внутри каждой роли есть ещё четыре подвида, поэтому два аналитика бывают совсем непохожи друг на друга

На сессиях со мной Вы узнаете о своих сильных сторонах, а также о том, какие рабочие условия и аспекты являются ключевыми для поддержки Вашего индивидуального рабочего стиля на текущей позиции

Как руководитель, Вы сможете улучшить производительность своих сотрудников, а также поддержать их рост в профессиональной области

Что умеет каждая роль:

1) Генератор идей

Такой человек задает направление развития для всей команды и следит за тем, чтобы оно никогда не останавливалось

Он не боится неизвестности и может запросто поменять вектор движения, что только способствует прогрессу и развитию проектов

Идеи он производит буквально из ничего, с чистого листа, и отбирать лучшие ему в этом помогают внедрители, с которыми ему идеально работать в паре

2) Внедритель

Его сильная сторона в способности находить решения. Он оценивает предложенные генераторами варианты и оставляете только жизнеспособные, иногда всего 3 варианта из предложенных 30

После того как он отфильтровал идеи, затем обеспечивает их чёткое и последовательное воплощение

3) Аналитик

Такой человек создаёт системы и отлично справляется с анализом, классификацией и улучшением процессов, услуг и продуктов

Он обладает острой способностью выявлять и решать проблемы и применять систематический подход для совершенствования решений

4) Коммуникатор

Специалист по передаче идей и содействию общению между людьми

Он обеспечивает получение каждым желаемого, помогает людям договариваться друг с другом, задаёт тон и настроение в коллективе

Также укрепляет связи человека с другими людьми и с самим собой, привлекает в проект клиентов, партнёров и ресурсы, и без него команда начинает буксовать, даже когда его вклад со стороны не виден

Если хотите узнать свою командную роль и получить персональный портрет психики, напишите мне слово ЛИДЕРСТВО в личные сообщения

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки