HR, у меня для вас плохие новости. Кажется, следующими искать работу будете вы.

Помните, как соискателям объясняли, что рынок изменился? Что нужно адаптироваться, осваивать новые инструменты и соответствовать требованиям?

Похоже, пришло время адаптироваться самим рекрутерам.

И это не злорадство. Это экономика. С октября 2026 года hh.ru открыл всем работодателям доступ к ИИ-помощнику, который, по заявлению платформы, способен обработать до 1000 откликов за 10 минут. Тысячу. За десять минут.

ИИ анализирует резюме, сопоставляет требования, отбирает кандидатов и даже самостоятельно задаёт им уточняющие вопросы.

А в развитии Talantix AI hh.ru обозначил ещё более интересную цель автоматизировать до 80% операционной работы рекрутера. Восемьдесят процентов.

Давайте называть вещи своими именами. Бизнесу не нужен HR-отдел ради HR-отдела. Бизнесу нужны сотрудники, которые приносят результат.

Собственнику неважно, сколько часов рекрутер просматривал резюме. Ему важно, сколько стоит закрыть вакансию, как быстро человек выйдет на работу и какую пользу принесёт.

И если вчера тысячу откликов обрабатывали несколько специалистов, а сегодня значительную часть работы делает алгоритм, у руководителя неизбежно возникнет вопрос: А зачем мне прежний штат рекрутеров? Но знаете, кому эта история потенциально особенно выгодна?

Самому hh.ru.

Давайте немного посчитаем экономику. Представим компанию, которая благодаря автоматизации сокращает расходы на подбор на 300 тысяч рублей ежемесячно. Куда пойдут освободившиеся деньги? Часть останется в бизнесе. А часть вполне может вернуться на hh.ru в виде оплаты ИИ-инструментов, дополнительных сервисов и автоматизации.

И вот какая интересная получается конструкция. Раньше платформа зарабатывала на том, что помогала рекрутерам искать людей. Теперь она потенциально сможет зарабатывать ещё и на том, что помогает компаниям обходиться меньшим количеством рекрутеров.

То есть технология может сокращать расходы работодателя на HR и одновременно увеличивать его расходы на саму платформу. Ничего личного. Просто бизнес-модель. Ирония в том, что годами соискателей учили правильно проходить алгоритмический отбор. Не подошёл по ключевым словам? Следующий. Не вписался в шаблон? Следующий. Не соответствует формальным критериям?

Автоматический отказ.

А теперь представьте. Вчера ты сортировал 500 резюме. Сегодня ИИ сортирует их за тебя. Завтра директор спрашивает, почему для этой работы по-прежнему нужны пять человек. А послезавтра ты сам обновляешь резюме на hh.ru.

И твою кандидатуру оценивает тот самый алгоритм.

Красиво замкнулся круг, правда? Но давайте без крайностей. Сильный HR это не человек, который умеет быстро листать резюме.

Это специалист, который понимает бизнес, оценивает людей, умеет договариваться и находит кандидатов там, где алгоритм видит только несоответствие требованиям. Такие специалисты останутся востребованы. А вот если вся работа заключается в пересылке резюме, назначении встреч и шаблонных отказах вопросы к ценности этой работы действительно появятся. И главный вопрос даже не в том, заменит ли ИИ рекрутеров.

Если один HR с искусственным интеллектом сможет выполнять работу троих, зачем бизнесу платить всем троим? Если компания растёт возможно, работа найдётся каждому.

А если нет?

Открытый микрофон.

HR-специалисты: вы уверены, что ИИ останется только вашим помощником?

Собственники: если автоматизация позволит сократить расходы на подбор вдвое, вы сохраните штат или направите деньги на технологии?

Соискатели: станет ли найм человечнее без привычных посредников? Или автоматических отказов просто станет ещё больше?

P.S. Кажется, самое интересное только начинается.