Сегодня задумался: каким должен быть первый рабочий день у человека, который только что устроился к нам? Как его не спугнуть и сделать этот день трамплином для дальнейших успехов?

В нормативных документах и описаниях практик часто пишут: дайте новичку чек-лист, чуть ли не за ручку проведите по всем кабинетам, со всеми познакомьте.

Я с этим согласен не всегда. Люди разные, и подход к ним нужен разный. Один готов сразу заказать пиццу на весь офис и весь день рассказывать истории из жизни. Другой хочет тихо сесть у себя в отделе, выпить чаю и пообщаться пару раз с ребятами по соседству.

Поэтому в первый день я считаю главным три вещи. 1. Рабочее место. Привести человека на его место и дать понять: им можно и нужно распоряжаться. Пусть обустроит его так, как ему удобно работать. 2. Два-три человека, к которым можно обратиться. Назвать ключевых людей среди специалистов, инженеров или руководителей среднего звена, к которым новичок всегда может прийти за помощью. Руководитель или HR должны быть уверены, что эти люди действительно помогут: они не вредные, не злые, не завистливые. Может, они и не лучшие в своём деле, но отзывчивые и готовы подсказать на первых порах. 3. Разговор после обеда. Руководитель или HR зовёт новичка и спрашивает: как прошло, что понравилось, что нет, на что обратил внимание, что бы добавил. Свежий взгляд со стороны часто замечает то, что идёт не так. Разговор лёгкий, без давления по задачам. Но он настраивает на то, что в коллектив стоит вливаться активно и с интересом, без лишней скромности и без лишней прыти.

И ещё одно. В первый день не нужно грузить оперативкой. Важно объяснить, что предстоит делать в ближайшую неделю, месяц, квартал, полгода. Тогда человек понимает, каким документам и темам уделить больше времени сейчас, а где можно постепенно уходить в текущую работу.

А как проходит первый день у новичков в вашей компании?