Про адекватный подход к карьере в текущих обстоятельствах

Часто употребляю слово "адекватность" в контексте карьеры, когда нужно принять решение / выбрать лучшее из того, что есть сейчас, запланировать карьерные переходы, для которых нужен реалистичный подход и т.д. Как по мне, адекватный подход как раз позволяет не отрицать и не убегать от реальности, понимать все ограничения, но продолжать управлять собой, своей карьерой, решениями и жизнью в целом, ну потому что не хочется становиться жертвой капитализма.

Поняла, что у меня есть нативные принципы, я их придерживаюсь и транслирую другим, и для карьеры вот такой стартер пак получился: 1) Знать свои сильные стороны, использовать их в работе и понимать, что ключевые задачи, которые выполняешь, позволяют реализовывать свой потенциал. При этом, могут не нравиться коллеги, компания, процессы — ну бывает, это меняющиеся переменные. Но если тошнит от самой сути работы, как говорится, зачем тогда это все?

А если выжимать себя и постоянно развивать слабые стороны, можно так никогда и не реализоваться, сейчас все меняется настолько быстро, что тратить кучу времени, чтобы дотянуть себя туда, куда не хочется и не можется, звучит как бесполезное усложнение того, что можно делегировать, автоматизировать и т.д.

Людей, которые находятся на своем месте (именно по типажу и задачам) видно сразу, даже если не сложилось с конкретной компанией, руклем, командой. И да, это постоянный процесс исследования себя, своих интересов и потребностей, т.к они тоже меняются.

2. Смотреть на себя как на профессионала (а не функцию компании), чтобы видеть определенный скиллсет, который можно переносить в разные сферы, направления, позиции, строить карьерные стратегии и иметь вариативность применения своего опыта.

— я недавно жаловалась, что у меня навыки на уровне шестилетки: умею читать, писать и говорить (ха-ха), но из этих навыков, как из конструктора, можно собрать хоть десять профессий или отдельных услуг, просто везде будет своя специфика

3) Уметь позиционироваться, и относиться к этому как к навыку, который позволяет гибко подстраиваться под меняющиеся требования рынка. Вот пишут, что теперь нужен не pm, а product builder...ну ок, значит нужно свериться, чего конкретно хотят и если интересно, найти (создать) подтверждающие кейсы, разложить процесс работы и все. В новом рынке пока работают законы джунглей, где кто первый сориентировался и адаптировался под требования (а не пошел изучать профессию с нуля), тот и молодец.

Перечитала и поняла, что с этими запросами сейчас работаю чаще всего, а бонусом к адекватности получаем снижение тревоги от понимания, что не нужно нравиться всем, конкурентция вообще штука абстрактная, и можно действовать по-другому.

p.s. я уже работаю, чего не могу сказать про бота, сегодня разобрала сообщения и всем ответила, но если вы писали в бота, продублируйте, пожалуйста, в лс @ochadulina_coach