Как объяснять рекрутерам, что вас уволили/сократили/попросили написать "по собственному"?

Пару недель назад комментировала какой-то пост в Сетке, написав, что озвучивать причину поиска работы как «сокращение» — это абсолютно ок. Даже больше, это сейчас самая безопасная причина, когда каждая третья компания заявляет об увольнениях. Но в треде началась дискуссия, что такую причину ухода hr считывают как «я был ненужным/неэффективным в компании», а я вообще не шарю)

Меня увольняли дважды. В первый раз это произошло в апреле 2022 года, когда меня переводили из одного юрлица в другое, а потом внезапно сократили всех, кто находился на испытательном сроке. Я бы хотела тогда знать то, что знаю сейчас… Потому что на меня надавили и я написала заявление по собственному желанию. Второй раз это произошло через полтора года. У меня сменился руководитель и мы не сработались) Меня могли перевести в другую команду, но я хотела работать только в HR-Tech. Было море слез, и у меня, и у команды. Но я уже была умнее и ушла по соглашению сторон с большой компенсацией.

А еще мне пришлось побыть и на другой стороне баррикад. Давать возможность выбрать: уйти с парашютом или остаться. И увольнять за  систематическое невыполнение задач.

Сейчас я отсматриваю резюме и общаюсь с кандидатами на собеседованиях. Пока нет ни одного кандидата, у кого причина поиска работы не была бы «сокращением». Ни разу у меня не возникло желания узнать, что было внутри) Если отсеивать людей по этой причине, то с кем тогда вообще общаться? А запросить обратную связь по финальным кандидатам всегда успеется)