Чтобы устроиться на первую работу, нужен опыт. А чтобы получить опыт, нужно сначала куда-то устроиться 🫠

Звучит как замкнутый круг, но для начинающих специалистов это вполне реальная проблема.

Открываешь вакансии с пометкой Junior, а там уже ждут коммерческий опыт, самостоятельные проекты, уверенное владение инструментами и желательно пару успешных запусков за плечами.

И возникает логичный вопрос: а чем тогда джун отличается от мидла?

С одной стороны, работодателей можно понять. Никто не хочет тратить месяцы на обучение человека, который пока не может самостоятельно решать задачи. Особенно когда на одну вакансию претендуют десятки кандидатов.

С другой - откуда вообще возьмутся опытные специалисты, если никто не готов брать начинающих?

И здесь, как мне кажется, меняется сама точка входа в профессию.

Раньше стажировка воспринималась как возможность получить первые навыки на практике. Сейчас все чаще складывается ощущение, что эти навыки нужно принести с собой еще до первого рабочего дня.

Курсы, пет-проекты, кейс-чемпионаты, собственные продукты - все это постепенно превращается из конкурентного преимущества в необходимый минимум.

Но есть еще один момент.

Можно идеально знать теорию, пройти десятки курсов и собрать красивое портфолио. А потом впервые оказаться на реальной встрече с командой и понять, что работа устроена совсем иначе

Потому что между учебным кейсом и настоящим продуктом есть пользователи, ограничения, чужие приоритеты и решения, которые не всегда принимаются по учебнику

И этому сложно научиться без практики

Мне кажется, проблема даже не в том, что требования к джунам растут. А в том, что сама граница между начинающим и опытным специалистом становится все менее понятной.

Интересно, как это выглядит с другой стороны.

Если компания ищет джуна, должна ли она быть готова его обучать? Или сегодня Junior - это просто специалист, который уже все умеет, но пока стоит дешевле?