По-моему, счётчик конкурентов меряет не тех. Он сравнивает резюме по ключевым словам, а решение всё равно принимает человек, который читает пару строк и смотрит, решал ли ты похожую задачу. Поэтому я бы на эти цифры не смотрел вообще. Лучше потратить те же десять минут на сопроводительное под конкретную вакансию, чем гадать, кто там сильнее по версии алгоритма. А рекрутерам такой счётчик что-то даёт?