Читаю публикации про найм и поиск работы — и улыбаюсь. Сейчас это не рынок труда , а нечто что сильно похоже на сайт знакомств, только свайп вправо — это оффер, а свайп влево — «мы вам перезвоним». Кандидат заходит в чат и сразу ставит три триггер-ворнинга: «Не спрашивайте про зону роста, у меня с ней сложные отношения». Рекрутер в вакансии пишет: «Нужен человек с высокой стрессоустойчивостью», что на языке HR означает «нам нужен тот, кто не заплачет, когда дедлайн сдвинется на вчера». А типажи… О, эти типажи. Есть «Грандиозный» — он в резюме пишет «я создаю ценность» и на собеседовании смотрит так, как будто уже спас компанию от всех проблем одним своим присутствием. Есть «Тревожный» — он перед интервью три раза переспрашивает, точно ли его ждут, и каждый раз извиняется за то, что существует, оправдывается и смущается. И, конечно, «Избегающий»: он так идеально отвечает на тестовое, что хочется плакать, но на созвон не приходит — и ты понимаешь, что это не игнор, это стратегия самосохранения. Или обратная сторона, рекрутер на первом "свидании" так поднимает градус стресс интервью, что возникает вопрос, а собственно зачем позвали то кандидата на беседу, проверить как он будет обосновывать свою нужность и не впадет в праведный гнев? Чем выше неопределённость на рынке, тем ярче все эти роли проявляются. Будто тревога включает режим «покажи весь свой репертуар защитных механизмов». Хочется, чтобы в какой-то момент мы все выдохнули, убрали лишние фильтры и просто сказали: “Я нормальный, давай поболтаем". Так что желаю нам всем адекватности, закрытых гештальтов и проработанных травм — чтобы наконец-то приходить на собеседования не как на битву, а как на встречу двух осознанных людей, где никто никого не пытается «прокачать» или «сломать на входе». Ну, или хотя бы чтобы обе стороны хотя бы делали вид, что они осознанные. Пусть будет больше человечности и меньше драмы.🫶

Картинка сгенерирована ИИ, любое совпадение случайно 😎