Основная боль кризис эффективности и доверия между соискателями и работодателями. Коротко: Соискатели: масса откликов уходит «в никуда», мало обратной связи, много фейковых/нерелевантных вакансий, платные услуги не дают гарантий. Работодатели: лавина автооткликов и ИИ-резюме, сотни нерелевантных кандидатов, дорогие услуги при падающем качестве. Итог: платформа всё чаще воспринимается не как место встречи, а как источник взаимного раздражения и «шума». Что делать Главное перестать полагаться только на массовые отклики и «понравиться» алгоритмам. Оптимизируйте резюме под поиск (и под ИИ): Название должности должно совпадать с тем, как её пишут в вакансиях. Подробно описывайте обязанности и результаты, а не только компании. В 2026 году резюме сначала сканирует ИИ помощник, поэтому ключевые слова и чёткие формулировки критичны. Пишите живые сопроводительные письма: В них объясняйте, почему вы подходите именно под эту вакансию. Это выделяет вас из потока автооткликов. Используйте «холодный поиск»: Рекрутеры сами ищут кандидатов в базе. Чтобы вас находили, регулярно (раз в 2–3 дня) обновляйте резюме или меняйте в нём хотя бы пару слов так оно поднимается в выдаче. Статус «Ищу работу» и видимость резюме должны быть включены. Не сжигайте все силы на хх Параллельно ищите на SuperJob, «Авито», «Профи.ру», в нишевых сообществах ( Хабр Карьера, GeekJob) и профессиональных чатах.